Question

劳动赔偿纠纷?

非常感谢各位百忙之中的答复，非常感谢。

事件经过：本人任职某某广告公司平面设计一职，在试用期20天的时候，因为工作疏忽，做印刷品的时候菲林掉了一张图，印刷厂在知道有错的情况下也开机进行了印刷，我们公司老板却把责任全部让我承担，要我百分百的赔偿此次损失（在此期间，公司没有与我签定劳动合同，也没有给我看过公司规章制度，公司也没有对规章制度进行过公示）我多次追问赔偿数目，老板都支支吾吾不正面回答，几天以后，公司前台小姐就给了我一份公司规章制度表，上面写错误需要设计百分百赔偿），在试用期接近30天的时候，老板说赔偿需要900-1000（本人试用期工资1800）老板说让我在他这好好干，做久一点，让时间冲淡这件事，但又不说多久，我就觉得这是变相的限制人身自由，这是要挟。我决定辞职，我也咨询过劳动局，但劳动局一天2个人，给了我2个答案，一个说我可以去投宿，一个说我应该按照公司规定百分百赔偿。还有申请劳动仲裁我们打工的又请不起律师。希望大家给我点意见，谢过。

Answer 1

公司的规章制度没有公示，不符合规定，虽然你工作有误，但百分之百让你赔偿没有依据；

公司没有与你签定劳动合同违法，你可主张权利，要求公司承担相应的法律责任；

公司目前还没有对你进行收取赔偿款，可对此事协商处理。

没有签定合同事宜，可立即主张权利，要求公司承担责任。可仲裁，也可投诉至劳动监察部门。