Question

请问一下劳动法规定 建立劳动关系后一个月之内必须签订劳动合同，在这一个月内的工资要不要发？

请问一下劳动法规定 建立劳动关系后一个月之内必须签订劳动合同，这一个月属于见习期还是实习期，在这一个月内的工资要不要发？假如有位员工在未签订劳动合同之前就离开他的工资是怎么个算法，是约定工资/21.75还是另有规定？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

一个月的工资肯定要发的，要是有约定的就按照约定的计算，要是没有约定的就按照不低于当地的最低工资标准发放，日工资=你的月工资÷21.75

Answer 3

劳动法没有实习期和见习期的规定，只有试用期，试用期内发试用工资。没有约定试用期的，应当按约定的标准发工资。

Answer 4

此期间属于实习期，工资按实习工资发放。如离开按日乘以月工资再除以21.75

Answer 5

肯定要发的。