Question

面试时被问到职业规划，该如何回答？

Answer 1

其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

Answer 2

我一直过不开心，她运用了专家教授的方法，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。2？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师。听到这样的消息其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间、表明自己的优势。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动：请问你为什么选择来我们公司。3：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位，做了2年会计工作中，找到好工作的人，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着，体现出自己是这份工作的不二人选，并不一定能找到好的工作，最后顺利拿到了新的工作，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏，是那些会找工作的人。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问？想到这。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。Lily答。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作

Answer 3

方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投
简历
都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答:我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析:
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。

Answer 4

面试的时候我们最怕HR问到那个检验求生欲的问题：“你的职业规划是什么”？
这个问题的确不好回答。
如果回答得中规中矩，让人感觉没什么进取心，如果回答得层层冒进，又让人觉得野心太大不好驾驭。感觉怎么说都是坑。
况且很多人，尤其是刚毕业的大学生社会阅历不足，哪有那么清晰的职业规划？
时代瞬息万变，规划赶不上变化，谁知道人工智能取代人工的速度有多快啊？
说到职业规划，不得不提到一个高手，韦小宝。如果你小时候看过《鹿鼎记》，一定对他印象深刻。
作为一个出生在青楼的野孩子，韦小宝有娘生没爹教，没有绝世武功，也不学无术。
就是这样一个“损塞”，为什么能抱得美人归，并且成了皇帝身边的大红人呢？
是因为他自己独特的生存之道——精通各种人际关系学，并且擅长做职业规划。
韦小宝虽然没有学历，但却很会随机应变，一旦机遇出现就能快速抓住。他职业生涯的第一份工作是给大内尚膳监总监海大富做秘书，他明确知道自己要往上爬，所以善用机会成功顶掉了海大富的贴身秘书小桂子，成为领导身边的红人，然后充分利用自己的口才不断赢得上级的好感和信任，最终过五关斩六将，拿到鹿鼎公的Offer，权倾朝野。
所以，职业规划是很重要的，你应该在工作中时刻提醒自己，不要偏离了自己的奋斗方向。而很多时候，遇到HR的”刁难”你也大可不必害怕。她们这么问大多是出于两个目的
01
看看在你回答这个问题的过程中体现出来的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度，和你怎么理解工作的意义，然后判断你的这些认知是否有助于干好这份工作。
就像当一个女生问男朋友有多爱她，并不一定是想要一个确定的答案，而是想知道你回答这个问题的态度是否真诚，这才是女孩最看重的。
02
她们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3年里，你在这家公司的稳定性如何。
所以，遇到职业规划的问题，你只需要把脑海中的想法转换成面试语言，
尽量让自己显得有职业风范。
具体来说，你可以在回答时按照以下模板随机应变。
知识点
你是谁？=你目前拥有什么技能，无论软技能硬技能；
成为谁？=你还想发展出什么技能，你更愿意做哪方面的工作，你想在这个公司发展到什么程度，经过一段时间，你希望自己更偏管理职能，还是专业技术等等；
何时？=比如你想一年做到主管，两年做到经理；比如你想半年可以独立负责某块工作，一年可以带团队等等；
在回答职业规划的问题时，不要过于展现自己的目光多么有前瞻性，只需要表现出自己工作认真负责，对这份工作所要求的水平和发展前景有清晰的认识，并且愿意一步步朝着既定的方向稳扎稳打，步步为营。
这种回答，能让HR既看到你的事业心，也看到你的职业性，听完只想赶紧给你发offer留住你这个百年一遇的人才。

Answer 5

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答