Question

想咨询下劳动纠纷的事情：

想问问关于劳动纠纷的事情： 在之前一个公司上了一年的班，没有签订劳动合同，我们有一个工作证，向仲裁提出申请了，下裁决说我们的证据不足，之后我们向法院上诉了，结果前天出来了，被驳回了，理由是我们的主体不明确，给出的理由是，法院向银行那里调取了公司那边给我们打钱的账号，结果账号不是公司的账号，而是法人代表的私人账号，而我们告的是公司，所以说我们主题不明确被驳回。至于我们的工作证法院的解释是，我们的工作证和公司的现在的工作证不一样（注：起诉后，公司那边把工作证都改了）要我们提供现在公司工作证被改的证据，而且所有证据的原件法院都扣留了，没有给我们，想请教一下，第一法院的判决合理吗？第二，下步我们该怎么做，才能维护劳动者合法的权利？希望请赐教！明白人开了那些证据都知道我们是那公司的员工，可是驳回了，哎，希望能得到懂法的人得帮助！在此谢过！

Answer 1

一、劳动仲裁裁决和一审法院判决是没有问题的；
二、诉讼讲究的是证据，你们败诉的原因是你们缺少能够证明你们与公司之间存在劳动合同关系的证据；
三、你们现在可以提起上诉，法院的二审是你们最后的机会。
个人意见，你们可以试试申请法院调查，调查的内容是你们在公司工作期间留下的痕迹，也就是说你们工作的时候肯定会在公司的各个档案文件上留下你们工作过的线索，如果调查取证得到，那你们就有胜诉的机会了。
当然，你们庭上可以对公司发问，如果不存在劳动合同关系，公司法人为何给你打钱？并且要求公司必须给法庭一个合理的解释，我想这个他们是很难解释清楚的。
祝你们好运！

Answer 2

直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不满的直接到法院起诉。

Answer 3

你好 去更高一级法院上诉。 法人公司一起告

Answer 4

所有证据的原件被法院扣留？？交给法院的应该都是复印件啊，质证时你才出示原件核对的呀。

Answer 5

首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合同。 因为劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！

你还有疑问，就再咨询我把。