Question

如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料

公司打电话要求求职者带好简历、照片等参加面试，之后，如果没有被公司录用，求职者是否可以拿回自己的个人资料？
1、公司打电话要求求职者带好简历、照片等参加面试，之后，如果没有被公司录用，求职者是否可以拿回自己的个人资料？

2、求职者在面试时和公司提前说好：若没被录用，求职者将拿回个人资料。公司人事予以拒绝，是否说明公司招聘的诚意有问题，或以招聘为名另有目的？

Answer 1

要看个人的喜恶而定!如果你认为有必要要回的话,你就去要;这当然可以!

不过,这好比你递名片给别人!如果接受表示尊重!不接你会怎么想!

又譬如,你第一次带礼物进你丈人家们;难道不把女儿嫁你,你会将礼物再带回去吗?

个人简历只是打开求职之门的钥匙;

一般大一点的公司都会保留你的求职信息作为参考;如果他不急着要人话,会把所有的应聘者资料筛选、审核，然后再精益求精！这也需要一个过程！

如果每个人在面试后没有马上被聘用，都要求取回简历；如果他都给了，那这个人事也做到头了，因为，他这一天的工作没有任何价值的；这也是他自己工作上的一个肯定！

如果面试时出现当场说不用的，这人可能就是老板！你取回你东西也属自然！

Answer 2

　　面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是复印件或打印件，那么适用于民事范畴。
　　因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不予退还应聘资料，那么求职者就不应该要求招聘单位退回应聘资料。如果招聘单位在招聘过程中未明确表示这一点，那么招聘单位应该在合理的时间内退回求职者的应聘资料。
　　建议求职者在投递简历时应当留下一定的证据，如邮寄证明等，便于有凭据向招聘单位取回简历。

Answer 3

以下是其中一朋友的回复：
1. 既然不符合贵司的招聘要求，公司留下她的个人资料有什么意义呢？
2. 求职者有权利收回自己的个人资料，这也可以算作个人隐私，是求职者的权利。
3. 如果公司想留下求职者的资料作为人才贮备，可以征求求职者的意见后留下她的个人资料；

以上请予以考虑!

不管是招聘方还是应聘方都应该坚持平等的原则，这才是一个职场人应该具有的职业素养！

Answer 4

你已经把东西给人家了。你就要做好没有被雇佣 的准备，不给就不给吧，假如说是网上投递简历难道你也要往回收吗？
假如说你确实因为没钱再复印简历或制作简历了。可以跟人家说明，另有目的不一定啊，或许人家只是想保存你的简历，或许是他们的工作制度，不要想太多，很正常的。

Answer 5

理直气壮地去要，或者好言好语的去讨，应该没问题。

楼上的，我觉得简历也算是隐私的一部分了。