Question

我面试了一家单位，人事和用人部门都写的同意试用，总经理面试的时候在待遇方面有所犹豫，让我回来考虑。

后来经综合考虑我觉得可以接受，就主动表达了我的意愿，人事部回复说该职位现在还在紧张的面试中，如果觉得合适会通知我（我想应该是当时不清楚我这边到底怎么决定所以对方也肯定想多招几个人在择优录取），等了两天后没有消息，于是我就想再主动争取一下，并表明了我的态度，希望能有合作的机会，并说明如果是觉得我不合适，我也想知道哪些地方做得还不够，今天人事部回复说星期一会把面试结果通知到我这边，不知道这样我成功的机会有多大，请有经验的人士指点一下，焦急中！

Answer 1

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

Answer 2

我做人力资源的时间不长，经验有点，你这种情况，特别是你主动争取，说明你很想得到这份工作，该公司觉得录用你的可能性较大，安心等到星期一吧，这几天手机神马的一定要保持开机。祝你好运！！