公司病假扣工资的比例是多少?

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#热议# 什么是淋病？哪些行为会感染淋病？

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知道小有建树答主

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根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

　　（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

　　（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

　　（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

　　（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

　　（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　而如果职工患病超过六个月以上的：

　　（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

　　（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

　　（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）

　　（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

　　（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

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清亮又儒雅丶宝贝6967
推荐于2016-10-16 · 超过51用户采纳过TA的回答

知道答主

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实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

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yiwang1956
推荐于2016-01-25 · 知道合伙人法律行家

yiwang1956
知道合伙人法律行家

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制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。劳动法咨询，邮箱987299675@qq.com

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　　用人单位病假工资支付标准是自主权。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位病假工资支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。
　　《劳动法》
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔1995〕309号
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。