Question

法律问题解答，急急急急!

谭某在湖南的一所大学的国际经济与贸易专业毕业前，便在大学的招聘会上找到了工作。面试时，公司负责招聘的人力资源主管就告诉过谭某，公司的外贸工作人员都必须熟悉工厂的工作流程，因此新人进去以后都要去工厂实习两个月，在此期间包吃包住，发300元工资，做的好的话，再试用三个月。合格了就可以签两年合同，如果工作不满一年要跳槽的话，必须向公司缴纳违约金。令谭某没油想象到的是，真正工作起来的情形令他大失所望。他被公司分配到一个位于深圳河东莞交界处的工厂实习，位置偏僻“附近连个报刊亭都没有，想买报纸都走很远。”根据《劳动合同法》分析公司哪些行为违法？

Answer 1

1.如果毕业了符合劳动者资格，不能实习应该签订劳动合同。2.2年的合同试用期只能2个月 3.试用期间工资不能低于当地最低工资标准4.如果没有培训服务期，不能单以跳槽来要求付违约金

Answer 2

试用期间的规定不符合法律，试用期是三个月个而签约2年的合同 属于一年以上不足三年 不得超过两个月‘
第二 劳动法规定 在试用期内 劳动者只需要提前三天通知公司 便可以解除劳动合同 而不需要缴纳违约金

第三 即便是过了试用期 想要解除合同 只要提前三十天通知公司 便不用缴纳违约金