Question

未签劳动合同 被公司无故辞退 我该怎样维权？可以申请哪些赔偿？

2013年12月26日进去公司，2014年6月13日被无故辞退，未签劳动合同。请问如何计算双倍工资，赔偿金等？帮我具体算一下。谢谢！

Answer 1

我的建议：你首先不应先考虑赔偿的问题，你应先考虑如何证明你是2013 12 26入职， 你需要搜集能够证明你入职日期的相关证据，入职表格，档案、工友证词、与企业领导的对话录音、如果对方是使用工资卡发放工资的，你可以使身份证调出你工资卡的资金出入记录，上面应该会有对方财务账号，这也可以证明你领了多久的工资。为什么这么复杂，因为你要主张双倍工资，就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久，只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。
证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局，提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。
司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。
至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，
希望能帮到你

追问

我从事财务工作，被其中一名股东排挤无故辞退。证据对于我都不只是问题，我可以复印到工资表，我在公司也申报了个人所得税。
我想问一下，双倍工资从哪一天开始计算？

追答

对于双倍工资从哪一天算，有人认为是从未签劳动合同的第二个月的第一天开始计算，一直到离职。但是我认为是从入职的第一天到离职当天。
但是这对你来说是比较重要的，我可以把相关法律依据复制给你，你自己参照原文理解看，哪种观点你认同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这是该条款的原文，丝毫未有改动，你也可以另行查询印证是否有改动，你理解看，到底从哪一天开始算，就看第一句话旧可以。另外，对于证据，复印件是没有效力的。复印件如果有公章可以有效力。你要尽量多搜集各种证据，我不再另行说明 祝你好运

Answer 2

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Answer 4

1、未签劳动合同，第二个月至第12个月工资双倍。因此你这几个月都可以要双倍
2、经济补偿金。你干了超过半年的时间，给发一个月工资。以这半年的平均值为准。
确实无故解除劳动合同，应该给双倍补偿金，也就是俩月的工资。如果说能力不足、经营需要之类的托词，应该提前一个月通知，或者再给1个月工资

追问

未签劳动合同，请问我是不是应该从1月26号开始算双倍工资？
我离满6个月还差几天，我是不是只能按照半个月的工资标准，要求支付双倍赔偿金？

追答

双倍工资从第2个月算起，但经济补偿金从一开始工作算起，也就是12月26日

追问

双倍补偿金 和 代通知金（没有提前30天通知）我只能要求其中之一，对吗？

追答

对。一般也只能支持一个。另外说说楼下粘贴的那个条款。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一句话，我们可以理解为一个月内签合同是可以的，超过一个月要付二倍工资。那么自然从第二个月开始付双倍。实践中也是这么操作的

Answer 5

你工资多少啊？