Question

劳动争议问题，请研究此法的专业律师帮忙回答，急！！！（想要一个完整答案）

1 只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同，那么工资是领取试用期工资还是拿的是正式员工的工资？
2 公司非法辞退，那么应该支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。那么员工在用工时间应该为1——6个月之间，那么按照半年的工资（实际工作时间的平均月公司）计算经济补偿，，因此赔偿金额相当于一年工资的额数。
请问按照半年的工资计算经济补偿，是不是按照公司规定的正式员工的底薪计算?如果不是，那工作只是一个月内，就没有月平均工资了。可是按照半年的工资计算经济补偿，这又如何理解？
约定试用期工资为1000元，正式员工工资为1400元+提成。每月要扣掉150元，到12个月后当年终奖发1800元，第一年员工如此，第二年员工依旧如此。假如在中途离开这每个月的150元是拿不回来的。
试用期约定为1个月，但并无约定合同年限，公司在员工11月5号到15号上班11天（其中请了2天病假，公司也有规定试用期内可请两天假），在16号的上班前30分钟左右电话通知员工不需去上班，理由是不太适合。
员工在试用期间，不被专业培训老师培训，自学专业知识，不懂的会请教同事，非常不能理解公司所说的“不太适合”为合意。让员工到公司平常发工资时间（每个月6号）去领取9天的工资。
面试并录用当天，没提到录用条件，如今公司说不适合，那么不适合在哪里他也说不出理由。
1 按照律师回答“只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同”可领取正式员工工资，那么就是1400元，那么员工工资是领取1400x9÷30=420元？
2 公司违法辞退，当支付员工相当于2倍经济补偿的赔偿金，2×（不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）=1400元，正确吗？
3 假如是因员工请病假而要辞退，那么应该提前30天通知员工，而公司在当天通知的。该支付代通金1400元，对吗？

Answer 1

1.正式员工工资
2。“按照半年的工资计算经济补偿，是不是按照公司规定的正式员工的底薪计算”按你的劳动合同约定的月工资计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而经济赔偿金是经济补偿金的2倍，两者不能并用。