Question

关于劳动法的问题

公司裁员，3月底刚到的公司，2个月试用期没有购买社保，也没签订劳动合同，之前问过网友说可以申请劳动仲裁。现在问题来了，如果申请了劳动仲裁，这就算是跟公司撕破脸了，就算劳动仲裁获胜，公司该给补偿，也该在离职的哪天清算工资，但是如果公司耍点什么手段，比如非要你去填写领款单之类的找领导签字，领导又故意压住不签，这样怎么办？今天听人事说了一句，如果公司使点手段什么补偿都领不到，不知道会是什么手段。

Answer 1

1、劳动仲裁讲究的是证据；
2、用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可以依据劳动合同法第18条随时解除劳动关系，解除劳动关系不需要经过用人单位的批准；
3、人事说公司使点手段的话是吓唬你的，因为劳动仲裁不服，可以到法院起诉，如果对一审不满意，还可以到中院上诉，对二审不服，还可以向高院申请再审。且不说公司有没有能力搞定所有的关系，即便全部搞定，那花的代价，比赔你的钱多多了，有必要吗？
所以，不要相信公司的吓唬，放心大胆的拿起法律的武器，维护自身的合法权益吧。

追问

如果公司败了，也不上诉，也不给补偿，继续拖工资，又或者向提问里说的，填写了领款单，但故意压着不签字，劳动者该怎么办？

追答

如果公司败诉，裁决书已经拿到，要求公司支付，但是公司拒不执行，可以申请强制执行。不需要你去单位写领款单，更不需要你去跑流程，放心吧。