Question

我2014年6月31日入职 现在有年假么 多久能开始请年假

而且公司明确规定不休年假没有补偿

Answer 1

　　2014年6月30日入职，自2015年6月30日起享有年休假.
　　按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作一年以上享有带薪年休假，劳动者2014年6月30日入职，自2015年6月30日起享有年休假，累计工作年限不满十年间每年5天。
　　劳动者2015年度享有的年休假天数按剩余日历天数进行折算为2天。
　　 国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 2

2014年6月31号至2015年6月30日你已在本单位工作一年整，可以在2015年7月1日至2016年6月31日内享受年假5天。