Question

工伤怎么和公司索取赔偿？

工伤 脚脖子处骨折 做了穿钉手术打了两个钉子进去 一年之后需要取出 公司只在我住院一个星期后来过一个人来送材料就一直没有人来看望 公司给出的费用解决办法是 本人有社保 用社保报销 剩余医疗辅助工具及床位门诊等不能医保的 公司有1万块意外险从中间扣除 公司现在就让我交病历诊断结果等原件要报意外险 但是我现在每个月要拍一次片子 一年之后取钉等都是算这一次手术 之后不能再报销 而且公司一分钱都不想出 我今年24岁 在北京 基本工资1900主要是走提成 每个月在3300左右 我应该怎么办才好 明年家人退休了 难道明年手术用我家人的退休金来付钱吗 求帮助 我应该怎么办保证利益最大化？ 请简单说明应该做什么大概能赔偿多少 不用复制粘贴 太麻烦看不懂
工伤 脚脖子处骨折 做了穿钉手术打了两个钉子进去 一年之后需要取出 公司只在我住院一个星期后来过一个人来送材料就一直没有人来看望 公司给出的费用解决办法是 本人有社保 用社保报销 剩余医疗辅助工具及床位门诊等不能医保的 公司有1万块意外险从中间扣除 公司现在就让我交病历诊断结果等原件要报意外险 但是我现在每个月要拍一次片子 一年之后取钉等都是算这一次手术 之后不能再报销 而且公司一分钱都不想出 我今年24岁 在北京 基本工资1900主要是走提成 每个月在3300左右 我应该怎么办才好 明年家人退休了 难道明年手术用我家人的退休金来付钱吗 求帮助 我应该怎么办保证利益最大化？ 请简单说明应该做什么大概能赔偿多少 不用复制粘贴 太麻烦看不懂

Answer 1

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

Answer 2

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 3

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

Answer 4

1. 公司有向社保局申报工伤事故备案吗

   或者您在医院就医时 是否有社保人员给您备案呢 

2. 病历诊断结果等相关资料 还不能交给公司 (复印件可以)

   因你医疗期需完整结束后 申请工伤鉴定的 

3. 工伤鉴定 打钢钉 通常在八 或九级工伤 公司将依法付你

   住院伙食补助费、交通、食宿费 停工留薪期工资 护理费

   一次性伤残补助金 工伤医疗补助金伤残就业补助金

   (具体请百度"八级工伤赔偿标准")

4. 如你现在就交资料给公司 将会对您日后申请工伤鉴定与劳动仲裁时

   会产生资料不齐之后果 

5. 建议您现在就与劳动分局与社保分局联系 告知您的状况 请求协助
   

追问

有医保卡 但是没有报备过应该 连公司的人也只去过一次 更没有其他人看过了 我看九级伤残里有个骨折内固定术后无障碍 觉得应该是这个 要是九级的话 按我的基本工资一次性赔付 总共大概应该多少钱 因为公司想走意外险 我如果鉴定工伤只能自己鉴定 没办法让公司出具工伤证明 我去公司考一份我受伤时的监控算证明吗？

追答

您都采纳回答了 还问我 晕！

1. 意外险市属于商业险中的雇主责任险 或是员工团体意外险

   不同于社保项目 您先要弄清楚 这是两码事

   意外险只有医疗的补助 没有补助金等项目

2. 我所经手的工伤经验 应是八或九级 必须在您伤势稳定后 至指定医院鉴定的

   有鉴定费用 公司必须承担此费用　 你或可先垫付 凭据再向公司索费

3. 公司应该不会主动给予工伤证明　监控我也想不一定拿得到

   就算拿到　也必须要有企业的文字化情况说明书　

4. 最后建议　还是与原先的回答一致　

   与劳动分局与社保分局联系　否则您一个人　孤掌难鸣的

5. 大概可以拿多少　你自己就可以算出来了啊　网上都有资料的

   理赔计算都是全国统一的

追问

我对不起您 我追问完了向下看的时候不小心点到的 不然我再提一次问题？ 额 我问的店长 能不能考一份监控 店长说可以 不过估计她也没跟公司说我想考监控的事 我的伤已经是一个月前受伤的了 如果我不先把监控考下来 等劳动局啊社保局啊什么的让他们出示证明的时候 他们说监控清掉了不就什么办法都没有啦？

追答

不用再提一次　小小牢骚 眨个眼就忘记了

那监控就事不宜迟了
记得在U盘　在手机　在网盘　呵呵
能存的地方就存噜

追问

没办法了 公司已经提前拷走了 店里已经没监控了 再问个问题 工伤和意外险能都报吗？ 店长老让我把病历什么的给她去报意外险 还跟我说这两个都能报 让我把原件给她 给复印件都不行

追答

还真问上瘾了