Question

您好，我有个关于我自己的合同的问题咨询一下您。

我的劳动合同上主要部分写着：合同期一年，试用期3个月，每天工作8小时 ，每周六天上班日，周日休息不带薪。
而我现在上班后，3个月试用期满过了一个多月后，还被告知要继续延长试用期15天，也就是第四个月的工资上半月还是按试用期发放。
请问您 我的劳动合同与我的试用期延长情况存在哪些问题。麻烦了！
另：转正后没签订转正合同，之前签订的合同上写的是试用期工资。

Answer 1

这位网友，对你的提问我们答复如下：
1。根据法律规定合同期一年的，试用期不得超过两个月，超过的部分不得履行，由劳动行政部门责令改正，已经履行的，对超过部分的试用期按试用期满后的正常工资为标准发放工资。
2。用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在合同期内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
凡是与以上不符的均违反法律规定，可以向劳动监察部门举报，对劳动部门的处理不服的，可以向法院起诉，以上回答希望对你有帮助！