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在一个公司打暑假工,但没签劳动合同,如果遇到拖欠工资这种情况,报警管用吗?我们能得到法律保护吗? 10
6个回答
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公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
法律分析
遇到工资拖欠的情况要立即申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
遇到工资拖欠的情况要立即申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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报警不管用,警察不介入民间经济纠纷;
没有签订劳动协议的,很难得到法律保护;
遇到拖欠工资的;可以找当地劳动监察部门投诉,或者是借助当地新闻媒体的帮助。
没有签订劳动协议的,很难得到法律保护;
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你好,不用报警的,是要打给劳动局!有用的,暑假工没签合同比较多,没签也是公司的失误不是你哦!放心吧!
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暑期工本身就不是劳动合同的主体,虽然不适用于一般的劳动关系,但还是可以走劳务关系。建议保存证据,还能从追索劳动报酬入手。报警的话,一般会让双方协调。
更多追问追答
追问
那最后能追回工资吗? 会不会协调协调着,就没结果了?
追答
你首先保存个证据,不然协调的话全部靠嘴说,有心帮你也没用。证据!
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找劳动局投诉,警察不管
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