Question

在一个公司打暑假工，但没签劳动合同，如果遇到拖欠工资这种情况，报警管用吗？我们能得到法律保护吗？

Answer 1

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
法律分析
遇到工资拖欠的情况要立即申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

报警不管用，警察不介入民间经济纠纷；
没有签订劳动协议的，很难得到法律保护；
遇到拖欠工资的；可以找当地劳动监察部门投诉，或者是借助当地新闻媒体的帮助。

Answer 3

你好，不用报警的，是要打给劳动局！有用的，暑假工没签合同比较多，没签也是公司的失误不是你哦！放心吧！

Answer 4

暑期工本身就不是劳动合同的主体，虽然不适用于一般的劳动关系，但还是可以走劳务关系。建议保存证据，还能从追索劳动报酬入手。报警的话，一般会让双方协调。

追问

那最后能追回工资吗？ 会不会协调协调着，就没结果了？

追答

你首先保存个证据，不然协调的话全部靠嘴说，有心帮你也没用。证据！

追问

有证据，我有很多工作期间的照片和视频，这个算不算证据？

追答

不一定。建议你直接和对方谈下，然后录个音，把情况说清楚。 报警只能做到警察出警，能不能协商还是很难。

Answer 5

找劳动局投诉，警察不管