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组织行为学作业！求答案！急……

题号:3  阿尔波特认为世界上没有两个完全相同的人，区分人与人之间的真正特质是a、主要特质
b、个人特质
c、共同特质
d、首要特质
题号:4  采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化等维持组织运作属于
a、市场控制
b、官僚控制
c、家族控制
d、监督控制
题号:5   从维克多弗鲁姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是
a、效价的高低是激励是否有效的关键
b、期望值的高低是激励是否有效的关键
c、工具性的估计值是激励是否有效的关键
d、应把效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
题号:6  第六代管理理论为
a、行为科学
b、组织学习
c、企业文化
d、电子管理
题号:7  动机水平与问题解决的关系是
a、动机越强，问题越容易解决
b、动机越弱，问题越容易解决
c、动机适中，问题容易解决
d、动机水平不影响问题解决
题号:8  个体心理学的创立者是
a、弗洛伊德
b、阿德勒
c、艾里克森
d、荣格
题号:9  个体行为属于
a、宏观组织行为
b、微观组织行为
c、领导行为
d、人际行为
题号:10  根据赫兹伯格的双因素理论，会使员工感到非常满意的因素是
a、工作中得到的认可和奖赏
b、获得高工资
c、保持与同事之间良好的人事关系
d、有可靠的职务保障
题号:11   以下那一学科对组织行为学几乎不产生什么影响
a、社会学
b、社会心理学
c、政治学
d、物理学
题号:12 以下什么决定了一个人的行为方式与他人的差异
a、人格
b、性格
c、气质
d、作风
题号:13   组织行为学的研究范围是
a、一切人的行为
b、一切人的心理活动
c、一切人的心理与行为
d、一定组织中人的心理与行为
题号:14组织行为学的研究方法是
a、控制的方法
b、系统分析的方法
c、比较研究的方法
d、逻辑推理的方法
题号:15  组织行为学主要采用以下那种研究方法
a、模型分析方法
b、比较分析方法
c、系统分析方法
d、历史研究方法
题号:16 Janis认为，团队思维的特征可能包括（多选）
a、无懈可击错觉
b、集体合理化
c、毋庸置疑信念
d、自我审查
e、原型化观念
题号:17 长期、过重的压力可能导致（多选）
a、心身疾病
b、神经症
c、精神病
d、工作绩效降低
e、离职
题号:18   促进员工事业发展的措施包括（多选）
a、设立多种事业发展阶梯
b、制定公平的晋升政策
c、做好横向调动
d、掌握每位员工的特点
e、教育员工安心工作
题号:19  戴维斯认为，管理者影响员工行为的管理模式可分为（多选）
a、专制模式
b、监护模式
c、支持模式
d、联盟模式
e、咨询模式
题号:20 决定组织承诺的因素包括（多选）
a、角色状况
b、工作特征
c、工作经历
d、教育经历
e、组织特征
题号:21 来自工作的压力源通常有（多选）
a、工作负担
b、工作条件
c、角色冲突与模糊
d、人际关系
e、组织变革
题号:22  群体成员在群体中承担或表现的角色可分为（多选）
a、任务导向角色
b、关系导向角色
c、自我导向角色
d、权威导向角色
e、员工导向角色
题号:23群体规范大致涉及如下几个方面（多选）
a、工作绩效
b、资源分配
c、人际交往
d、个人形象
e、工作程序
题号:24   一般认为，态度的组成因素包括（多选）
a、认知成分
b、需要成分
c、情感成分
d、意向成分
e、行为成分
题号:25  有效组织在高层管理上往往表现出以下特征（多选）
a、领导有方
b、行动至上
c、强调核心价值观
d、分权
e、信任气氛

Answer 1

题号:3 阿尔波特认为世界上没有两个完全相同的人，区分人与人之间的真正特质是a、主要特质
题号:4 采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化等维持组织运作属于
d、监督控制
题号:5 从维克多弗鲁姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是
d、应把效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
题号:6 第六代管理理论为
b、组织学习
题号:7 动机水平与问题解决的关系是
a、动机越强，问题越容易解决
题号:8 个体心理学的创立者是
a、弗洛伊德
题号:9 个体行为属于
b、微观组织行为
题号:10 根据赫兹伯格的双因素理论，会使员工感到非常满意的因素是
b、获得高工资
题号:11 以下那一学科对组织行为学几乎不产生什么影响
d、物理学
题号:12 以下什么决定了一个人的行为方式与他人的差异
b、性格
题号:13 组织行为学的研究范围是
d、一定组织中人的心理与行为
题号:14组织行为学的研究方法是
c、比较研究的方法
题号:15 组织行为学主要采用以下那种研究方法
a、模型分析方法
题号:16 Janis认为，团队思维的特征可能包括（多选）
b、集体合理化
c、毋庸置疑信念
题号:17 长期、过重的压力可能导致（多选）
a、心身疾病
c、精神病
d、工作绩效降低
题号:18 促进员工事业发展的措施包括（多选）
a、设立多种事业发展阶梯
b、制定公平的晋升政策
c、做好横向调动
题号:19 戴维斯认为，管理者影响员工行为的管理模式可分为（多选）
a、专制模式
b、监护模式
c、支持模式
e、咨询模式
题号:20 决定组织承诺的因素包括（多选）
a、角色状况
b、工作特征
c、工作经历
d、教育经历
题号:21 来自工作的压力源通常有（多选）
a、工作负担
b、工作条件
c、角色冲突与模糊
e、组织变革
题号:22 群体成员在群体中承担或表现的角色可分为（多选）
a、任务导向角色
c、自我导向角色
d、权威导向角色
e、员工导向角色
题号:23群体规范大致涉及如下几个方面（多选）
a、工作绩效
b、资源分配
d、个人形象
e、工作程序
题号:24 一般认为，态度的组成因素包括（多选）
a、认知成分
b、需要成分
c、情感成分
d、意向成分
题号:25 有效组织在高层管理上往往表现出以下特征（多选）
a、领导有方
c、强调核心价值观
d、分权
e、信任气氛