Question

劳动纠纷

我是在一家小公司做跟单的。公司一个月了也还没让我签劳动合同，工作一个月后第二个月中旬，我做不下这个工作，然后跟公司的业务经理提出口头辞职，业务经理以及人事也口头同意了。让我辞职，还问我要了银行卡号，说2014年9月1号打钱进我卡里，结果没打钱进去，我问财务原因，她却说转不了帐，让我三号下午去取钱，可是到了公司，财务并没有给我钱，而是说没有老板签字，要打个电话给老板，之后财务让我打电话给老板，打了之后老板很生气说不知道我辞职，说业务经理做不了主，老板说他说了才算，他说他不会给我工资的，他说我没有跟他说。算我是自离。现在我没工资房租都没法交，帮帮忙吧！拜托了

Answer 1

分享到： 一、劳动起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。 二、劳动诉讼的举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。 (一)劳动诉讼的一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、劳动诉讼的管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 四、劳动诉讼时效 一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
希望对你能有所帮助。

Answer 2

你好，这种情况如果确实不能协商解决，你可以去劳动监察大队投诉。

追问

好像投诉要很多资料。我资料不足啊？

好像投诉要很多资料。我资料不足啊？

追答

只要能证明劳动关系就行

追问

谢谢解答！请问分公司和总公司都是同一个老板的吗？我是在那个公司的分公司工作的。那个老板知道没跟我签劳动合同心虚一直跟我拖延时间，总是说他在忙，还说中秋节回来再跟我谈！看他就是恶意拖延，总是说待会叫我打电话给他，他在忙，打了又说他不方便，这样一直拖着，我真怀疑过了中秋他又说他要出差什么了！太过分了。而且我从来没见过他的营业执照！请问怎么可以查出那个公司是否有营业执照？

Answer 3

公司无故克扣你工资的，你可以申请劳动仲裁或申请劳动监察部门处理。

Answer 4

你好：到当地劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁。

追问

谢谢解答！