是怎么计算的呢
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1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
中间差的天数是因为法定节假日造成的，法定节假日不是工作日，但是计薪日。
2、月计薪天数是计算日工资、小时工资的依据，月工作日是计算月工资的依据。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
中间差的天数是因为法定节假日造成的，法定节假日不是工作日，但是计薪日。
2、月计薪天数是计算日工资、小时工资的依据，月工作日是计算月工资的依据。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
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