潍坊歌尔电子有限公司条件待遇好吗？
工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。
选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作：
1、职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需求、使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。
2、商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。
3、职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业(职业热门度与成熟度)、家庭。将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业、哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。
凯文人才科技
2024-06-04 广告
工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。
加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。工资2500左右吧。
潍坊歌尔电子有限公司于2004年11月23日在潍坊综合保税区市场监督管理局登记成立。公司经营范围包括开发、制造、销售：电子产品、通讯产品及配件等。
姜滨：山东威海人，企业家，现任歌尔股份有限公司董事长。清华大学工商管理硕士、北京航空航天大学学士。
于2001年成立了歌尔声学。有20年电声行业的丰富工作经验，曾被授予潍坊市优秀企业家等称号，是潍坊市第十五届人民代表大会常务委员会委员。
2016胡润IT富豪榜，姜滨、胡双美夫妇以175亿元排名第18。
2017年11月27日，当选中华全国工商业联合会第十二届执行委员会常务委员。
潍坊歌尔电子有限公司工资不是很高，但是还可以，毕竟潍坊消费水平低。技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。加班费具体怎么算，各个部门不大一样。一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。工资2500左右吧。
潍坊歌尔电子有限公司于2004年11月23日在潍坊综合保税区市场监督管理局登记成立。法定代表人姜滨，公司经营范围包括开发、制造、销售：电子产品、通讯产品及配件等。
潍坊歌尔电子有限公司发展前景很好，工作氛围很好，企业文化也很好，办公环境都是全新的，还有许多健身器材及设施，福利待遇还算是可以的，如果要求不是很高的话在这还是很不错的。
工作节奏还可以，还有研发人员是不定时工作制，我觉得这个还是不错的，不经常加班，有加班工资的。
双向晋升路线，有职位和职称，绩效考核，很合理。
因为公司做的大部分产品都是国内没有其他公司开始生产的。公司现在的主要研发重心之一是符合欧美市场的需求。
1、试用期一个月，综合收入2000元左右，第二个月起月综合收入2600－4000元。
2、每年发放13个月工资；工作满1年后有年功补贴，每年为240元，逐年累加，每年统一时间发放。
3、交纳五项社会保险，并投保团体意外险。
4、配置高标准的职工公寓，有暖气，免费住宿，建有员工餐厅、浴室、超市、篮球场、乒羽健身中心、电子阅览室、3D立体电影房等高标准、高配置的生活娱乐设施。
5、国家法定节假日加班按照国家规定支付三倍薪水，周末加班两倍薪资；每周至少休息1天，享受婚假、产假、探亲假等带薪假期。
6、 歌尔主推恒心恒产计划，出资建造歌尔家园，然后以成本价或低于成本价转让给歌尔声学电子所需的专家人才和优秀员工。
歌尔电子有限公司简介：
1、歌尔声学股份有限公司（简称歌尔声学）坐落于潍坊高新技术产业开发区电声器件产业园内，公司总资产超过30亿元，年收入超过70亿元，是全球知名的电声行业领导厂商。
2、2008年5月，公司成功上市（股票代码002241），在中国电子元器件百强企业中位列第19名。目前有员工4万多人，未来有超过6万人的规模。
3、 歌尔声学自创立以来， 始终专注于电声行业微型电声元器件和消费类电声产品的研发和制造，主要产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器、蓝牙系列产品和便携式音频产品，广泛应用在移动通讯设备及其周边产品、笔记本电脑、个人数码产品和汽车电子等领域。
4、公司凭借研发实力、生产工艺水平、成本优势和高素质的管理团队，赢得了包括诺基亚、叁星、LG、联想、惠普、宏基、华硕、缤特利、罗技、富士康、伟创力等在内的优质客户资源，在电声行业取得了有利的竞争地位。
5、在微型麦克风领域，公司市场占有率居国内之首，国际第叁名；在手机用微型扬声器/受话器领域，公司居国内第二名；在蓝牙产品领域，公司自主品牌“歌尔”已成为国内第一品牌。歌尔声学坚持自主创新，专注声学科技；致力成为世界一流的声学整体解决方案提供商。
挺适合精选的啊，哼！
