Question

急急,这样写仲裁申请书行不,会不会太简单?请回复

请求事项：
1、依法裁决被申请人一次性支付2010年3月至2010年11月因未签定劳动合同，支付8个月的双倍工资。（月工资为1700元），
共计1700.00*8 =13600元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金,一个月工资(1*1700=1700元)；
以上两项总金额为:( 13600+1700=15300元)
3、依法裁决被申请人向申请人补办社保手续并补缴2010年3月至2010年11月社会保险费；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
事实：申请人于2010年3月正式到被申请人单位工作，担任数据处理文员一职. 被申请人当初面试时口头约定三天试工期，十天培训期，三个月试用期。试用期过后会买社保。但申请人自2010年3月到2010年11月在被申请人单位工作期间，被申请人没有签订书面的劳动合同。
申诉理由：根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为维护申请人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

Answer 1

可以了！

法律具体内容，不需要写！

事实和理由部分，写一下事情经过！

我可以为你修改下

Answer 2

第四项仲裁请求不用写上，因为现在仲裁不收费；第二项仲裁请求要写明是解除劳动关系的经济补偿金还是终止劳动合同的经济补偿金。

Answer 3

不需要这么详细，可以到仲裁时递交证据。

Answer 4

具体的法律条款可以不列明。把离职的原因列明，并附上与事实相关的证据。