个人标签有哪些？
标签是个人介绍的浓缩，可以是公司的职位，比如中国最佳CEO等，可以是突出职业，比如喜剧大师等，或者是突出业务，比如百度推广、台湾亲子旅游等。举例如下：
董明珠：格力掌舵人。吴磊：三石。 刘强东：京东商城创始人。贾跃亭：乐视创始人 。章泽天：奶茶妹妹。卓别林：喜剧大师，演过好多好多经典喜剧。
个人标签的用处：处在一个大的社会群体中，能快速、有效的连接到你想要连接的人。别人对你完全不了解，但就靠一个简单的标签一下子把你牢牢地记住。
好的标签一定是能够起到正向作用的，就是能够快速、有效的连接到你想要连接的人。这样的标签必须要有这样的特点：精准、有效、好记。
1. 精准，不能过于宽泛，同样地不能过于狭窄。
2. 有效，标签的目的是要连接到想到连接的人。如果在一个运动社群中，用这个标签，用于结识和我一样喜欢跑步的人。
3. 好记，好记的标签，一定是简短的、有趣的，如果能标新立异那更好。
扩展资料：
贴标签效应，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为“标签效应”。
其原理：心理学认为，之所以会出现“标签效应”，主要是因为“标签”具有定性导向的作用，无论是“好”是“坏”，它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈的影响作用。给一个人“贴标签”的结果，往往是使其向“标签”所喻示的方向发展。
在心理学上，对这种效应的显然性作了科学的实验研究。心理学家克劳特在1973年就作了如下的实验。他要求人们为慈善事业作出捐献，然后根据他们是否有捐献，标上“慈善的”或“不慈善的”。另一些被试则没有用标签法。后来再次要求他们做捐献时，标签就有了使他们以第一次的行为方式去行动的作用，即那些第一次捐了钱并被标签为“慈善的”人，比那些没有标签过的人捐得要多，而那些第一次没有捐钱被标签为“不慈善的”人比没有标签的贡献更少。
参考资料 ：贴标签效应-百度百科
标签不是个人介绍，是个人介绍的精练版，可以是公司/品牌和职位，比如碳9学社创始人、国美品牌总监等，或者是突出职业或能力，比如天使投资人、超级业务员、喜剧大师等，或者是突出业务，比如微信外包开发、高端主播培训、台湾亲子旅游等。举例如下：
周星驰：喜剧大师，演过好多好多经典喜剧。郭德刚：说相声的。TFBOYS：三个小鲜肉。雷军：小米手机创始人。
个人标签的用处：你处在一个大的社会群体中时，需要的就是如何快速、有效的连接到你想要连接的人。别人对你的了解不会特别深入，就是靠一个简单的标签来了解你、记忆你。这就是标签的作用，不是为了宣传，更不是为了显摆，而是用于在芸芸众生中把你区分出来，能够快速、有效的连接到你想要连接的人。
好的标签一定是能够起到正向作用的，就是能够快速、有效的连接到你想要连接的人。这样的标签必须要有这样的特点：精准、有效、好记。
1. 精准，不能过于宽泛，当然也不能过于狭窄。
2. 有效，标签的目的是要连接到想到连接的人，那标签就必须与目的相关。我的业务是个人品牌营销服务，我的个人爱好是跑步和骑行，但不能把个人标签定为“每天10KM的跑者”，这和业务没有关系，从商业上讲，这个标签就是无效的，别人无法和我发生连接。如果在一个运动社群中，可能会用这个标签，用于结识和我一样喜欢跑步的人。
3. 好记，好记的标签，一定是简短的，最好是有趣的，如果能标新立异那更好。后面两点可以没有，简短是必须的。
每个标签后面都隐藏着一群志同道合的人，
贴上你的标签，可以找到你的同道中人，同样，别人也可以找到你。
PS：标签可以是英文字母，数字，汉字，特殊符号等
第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。
第二要点，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的概率
第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。
第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。
