特岗教师转正之后有哪些调动问题？
首先应做出申请，单位的人事部门就会协助你将档案调到单位来。
一、特岗教师
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业
生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育
工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，
提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
主要包括下列地方:河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、
广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海省，新疆。
二、实施原则
1.坚持范围，严格条件。纳入"特岗计划"的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突
出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，"特岗计划"实施期内原则上不得
再以其它方式补充新教师。
各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的"特岗计
划"教师。
2.中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出
"特岗计划"教师总量指导性意见。我省"特岗计划"的实施工作，在省政府领导下，建立省政府
分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统
筹组织，统一安排。
三、招聘对象
1.全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;
特岗教师招聘现场
特岗教师招聘现场
2.全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生;
3.取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1986年7月1日后出生)且
与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
四、招聘程序
特设岗位教师的招聘遵循"公开、公平、自愿、择优"的原则。招聘工作按下列程序进行:
1.公布岗位、招聘人数等条件;2.自愿报名;3.资格审查;4.考试和考核;5.体检;6.确定招聘人
选;7.岗前培训;8.教师资格认定;9.签订协议;10.派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗
位教师招聘办法执行。
