Question

面试不过关通知，别人应该怎么说?

Answer 1

面试后跟他说：约定回复时间内我们会对您的面试给予一个评价，如果认为您能胜任我们的工作我们会将详细的入职流程和事项电话通知您，如果约定时间内我们没有通知您则表示您面试没有通过（此话适用于多数人群）
特定人群（此人有特长只是暂时没有合适岗位，但是此人我们需要纳入人才库，就要相对更加里礼貌些） ：您好，我们XXX公司，感谢您来我们公司面试，此次面试结果我们会在三天内给您回复，希望您耐心等待，三天后如果不用此人：您好，我是XXX公司，三天前您在我公司进行了面试，您很优秀，可是我们公司暂时没有适合您的岗位，请您关注下我们公司的其他岗位，如果您有兴趣欢迎再次面谈，您不介意的话我们会把您的简历放入人才库，一旦有适合您的岗位时我们会与您取得联系，如果届时您还有兴趣的话希望能成为同事，再次感谢您对我公司的关注。

Answer 2

1、首先要对对方能够前来参加面试表示感谢。

2、要表达你们是经过严格评估和慎重考虑之后才做出的判断和决定（意思到就行了，不一定要直接这样说），以示对对方的尊重同时也能体现公司的形象。

3、按照初试或复试对人选性格的判断和了解选择适当的表达方式，如果确实有工作经验或者其他硬性条件方面达不到标准，可以直接告诉对方是什么原因，也就是让对方明白到是“死”在哪里，如果是因为外形或性格方面的原因就需要委婉一些来表达，某些情况下可以选择“和我们的实际需要有一些差异”类似的言辞，一般情况下尤其是中高层经历职场多年，对这种“言下之意”都比较明白，而且经过面试之后也会对自己的胜任度有个基本判断。有些人选会比较难缠，他们自我定位过高，感觉良好，觉得自己的各项能力都很突出，容易搞得你的电话回复更像是一场辩论，这种情况下就是见人说人话，见鬼说鬼话，抓住对方某个确实存在而且确实不能胜任的弱点因素进行解释。实在不行就说我们的岗位需求发生了临时调整。

4、表示会持续关注人选，表达以后合作的期望。因为部分人选的实际岗位经验和空缺岗位的职能有本质上的差异（跨岗位应聘），并非人选本身素质的问题，而是人选实际和岗位需求不对称。这对后期补充合适的岗位人选很有帮助，留有余地。

5、再次表示抱歉并感谢对方应邀面试。

Answer 3

一般公司面试不过关不用通知的，如果一定要通知的话，我感觉这样好：你好，你是×××吗，你于×月×日于我公司面试×××职位，不好意思，我不知道已经招到人了，还收你的。