Question

教师招聘考试中结构化面试，怎么进行？

Answer 1

一、结构化面试的含义

结构化面试，也称标准化面试
，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

二、结构化面试的特点

结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

(一)考题规范化

1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

4.有统一的评分量表。

(二)考官规范化

1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

3.考官独立打分，加权求和;

4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

5.考官衣装要得体。

Answer 2

整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场（到警戒区域外）。面试中的具体过程： 1、推门（有时门没有关）入场； 2、问候； 3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……）， 4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟； 5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题； 6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）； 7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩； 8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认； 9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。 向TA提问官方电话