Question

如何调整心态面对职场上的不公平？

你怎么面对职场上的不公平？

Answer 1

职场上根本就没有真正的公平更确切的说，上司对下属之间没有真正的公平。这是恒古不变的真理，面对这种不公平你也许会感到心里不平衡，但是我们必须走出这种不平衡的泥淖，应该以正确的心态看待职场上的不公平。首先要正确的认识公平，身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润，因此你首先要遵守公司的制度，以公司采用的公平标准和业绩评定标准为依据不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准，否则当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，必然会被认为是不适合公司的员工而被淘汰。第二点站在上司的角度上，应该可以分析上司能够做到这个位置上的原因，因为每个人能走上岗位管理都必然有自己的道理，通过分析上司，看到他身上的长处并加以学习。第三，勇于面对现实，提高自身的抵抗力，勇敢面对现实，以乐观的心态去面对。第四点少发牢骚，积蓄实力给自己积累经验，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。第5点绝对不要盲目攀比，无论就业或者择业，不公受到知识，技能，职位，家庭等条件的制约，而且兴趣机遇因素也很重要，盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。

Answer 2

在工作上受到歧视，观点或意见遭到上司刻意忽视，工作上的相关信息及决策被刻隐瞒，别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇⋯⋯职场中似乎总是充满了各种不公平，激起我们的负面情绪，阻碍工作的积极性。
有一种说法是：“困扰我们的不是事情本，而是我们对事情的看法！”人的困扰其实是自双方面的，即外在事件的发生和内在心理的不接受。应对方法同样有两种，可以选择外在行动去改变，比如离开这个不公平的地，到自己认为公平的地方去重新开始。然而场的核心是企业，企业的核心是团队，团队的每个人职责各不相同。从企业的组织架来讲，这种权重不同的分配本身就是一种不平，比如销售部门多劳多得似乎可以明码标，但是行政、人力等部门则不易量化评估，求者如果苛求公平的话似乎不适合进入企业，是即便做了自由职业者，就可以处处公平？显然不是，因此，应对困扰的第二种方法自我心态调整显得尤为重要，用好的心态来面对不公平，提升自己的能力，壮大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。
职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
倘若经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。

Answer 3

很多人在职场工作中面对好多不公平。这种不公平让你感到委屈沮丧，从而影响你的工作热情和情绪。那么我们该如何调整和面对这种不公平呢。

面对职场的不平衡，可以从以下六个方面的解决这个问题，具体如下：

1、多从自身找原因：
当遭遇到不公平时，我们一定要多从自身找原因，进行自我批评，不要总是责备别人，怨天尤人，也许是我们只知道埋头苦干，而没有处理好和同事的关系，也许是领导听了别人的谗言，也许是自己有些工作还是做的不够好。
2、多看别人的优点：
我们不要只看到别人的缺点，而要多看看别人的长处，比如：有的人纪律性是不强，但是人家热情好客，还经常帮助别人，人缘特别好，而且还很会和领导沟通感情，深得领导的信任。当看到别人的优点后，也就心理平衡了。
3、要善于学习：
人非圣贤，孰能无过，人与人之间的最大区别就在于聪明的人会不断地学习，努力改正自己的缺点和错误，最终走向成功，而有些人就不擅长学习，只能是站在原地踏步。为此，我们一定要不断学习知识和别人的长处，这样才能取得成功。

Answer 4

职场上，如果遇到了不公平的事情，会怎么做？

首先，我们来反思下，为什么自己会遇到不公平的事情。虽说很多人会觉得自己是没错的，是自己受到了不公平的待遇，但是，我觉得肯定是自己哪里有没做的好的地方，不然也不会受到不公平的待遇，所以，第一步，先反思自己为何会受到这些不公平的待遇。反思之后，就知道了自己是为何会受到不公平的对待，古人常说吃一堑长一智，即使下次再遭遇类似的不公平待遇，但也不会是这次的问题，人生本来就是一个不断自我纠错的过程。

那么，自己面对了不公平的待遇，该怎么做呢？找到问题所在，自己思考解决方法或者向高手寻求解决方法，我觉得这样的才是最好的解决方法。

最后一点，不要总是抱怨自己受到的不公平，这个世界本来就不公平，只有弱者才会不断寻求公平，殊不知世上本没有公平，只有强弱，这就是职场！

其次，让实力成为你的宣言。

面对职场中的不公平，与其伸冤鸣不平或者抱怨、消极，不如用行动来为自己争取。

遭遇职场的不公平待遇，本能反应可能是觉得委屈，愤恨不已，为自己鸣不平，有句话说：“人痛苦的根源本质上都是对自己无能的愤怒。”让自己具备绝对的实力，其他人对待你时会有所忌惮，被不公平对待发生的概率会降低；声讨时说话也会比较有分量；面对不公平时也具备随时撤离的底气，可以帅气离开另谋出路。（当然实力也不是让自己去碾压别人给别人造成不公平的武器）。

第三，接纳不公平。

我们不能改变世界，可以改变对世界的看法，有人的地方就存在不公平，美国心理学家艾利斯提出来的“合理情绪疗法”认为，我们可以通过改变我们对事物的信念、态度和想法来改变情绪。接纳不公平绝不是“无能为力”之后的消极怠工。而在于调整自己找到工作的好状态。如果目前的不公平状况已经非常严重到让自己难以接受的程度，果断离开也是好心态。

总之，面对职场不公的问题，我们一定要积极应对，与上司、HR沟通，另一方面，也要做好自己，不断反思自己的问题，提高自己的能力，以确保自己在职场中的不可替代性。

Answer 5

身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。