农信社和银行福利待遇哪个好?
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农信社和银行福利待遇哪个好?
先与弘新教育小编了解一下银行和农信社的待遇和发展吧!
1.薪资待遇:一直以来五大行因为名气大,福利相对不差,收入也维持一个高水平,但因为当地经济对收入影响较大,不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平,比当地公务员的薪资要高一些,有些经济好的地区,甚至薪资比五大行高。
2.发展机会:五大行晋升机会一般,经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的,曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定,起点不高,但也有相对健全的人才培养体系,对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
当然,每个人都有自己的选择,也都有自己的理由,根据自己的实际情况选择就好!
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1.薪资待遇:一直以来五大行因为名气大,福利相对不差,收入也维持一个高水平,但因为当地经济对收入影响较大,不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平,比当地公务员的薪资要高一些,有些经济好的地区,甚至薪资比五大行高。
2.发展机会:五大行晋升机会一般,经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的,曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定,起点不高,但也有相对健全的人才培养体系,对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
当然,每个人都有自己的选择,也都有自己的理由,根据自己的实际情况选择就好!
上岸鸭公考
2022-03-28 广告
2022-03-28 广告
农村信用社整体的待遇还是不错的,但是具体的工资高低还是和所在地区的岗位有关系,之所以有这么多人会选择报考农村信用社,也是有其优势所在的,具体如下:1.农村信用社的学历限制比较宽,很多地区的农村信用社的学历起点都是以专科为起点。2.农信社的年...
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2019-07-03 · 国内知名职业教育培训机构
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首先是银行,银行招聘时间较为统一,集中在每年9月至11月下旬。包括五大国和商业银行在内所有银行每年校园招聘总人数将近10万人,而往往一家银行就会有差不多20万人报名。各银行招聘要求也比较相似:
全日制统招本科起点学历、英语四级425分或拥有相同外语资格证书、专业基本不限制(经济金融、财会管理、计算机等为主)。笔试以行测、英语、专业知识三部分组成,面试以半结构化为主。
农村信用社招聘时间不统一,各省乃至各市县单独招聘都有。农信社招聘多为社会招聘,要求也要比银行低上许多。
但农信社招聘部分省份招聘多以劳务派遣为第一年合同作为“试用”,部分农信社招聘高学历、拥有特殊资源(一般指存款)会优先考虑。部分农信社会看户籍要求如黑龙江等。
在薪资待遇上,一二线城市银行会高于农信社,而三四线城市及部分二线城市农信社的整体平均薪酬让银行遥不可及。农信社薪酬中绩效奖金一项多数银行柜员架构中并不包含。
全日制统招本科起点学历、英语四级425分或拥有相同外语资格证书、专业基本不限制(经济金融、财会管理、计算机等为主)。笔试以行测、英语、专业知识三部分组成,面试以半结构化为主。
农村信用社招聘时间不统一,各省乃至各市县单独招聘都有。农信社招聘多为社会招聘,要求也要比银行低上许多。
但农信社招聘部分省份招聘多以劳务派遣为第一年合同作为“试用”,部分农信社招聘高学历、拥有特殊资源(一般指存款)会优先考虑。部分农信社会看户籍要求如黑龙江等。
在薪资待遇上,一二线城市银行会高于农信社,而三四线城市及部分二线城市农信社的整体平均薪酬让银行遥不可及。农信社薪酬中绩效奖金一项多数银行柜员架构中并不包含。
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农信社和银行的工资待遇基本由四部分组成:基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
总体来说银行要比农信社工资相对高一些,但因为当地经济对收入影响较大,不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好),工作压力也是有的;
农信社薪资待遇保持在一个稳定水平,比当地公务员的薪资要高一些,有些经济好的地区,甚至薪资比五大行高,相对来说没有什么压力,周围十里八乡基本都被独揽了,没有其他银行与他们竞争。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
总体来说银行要比农信社工资相对高一些,但因为当地经济对收入影响较大,不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好),工作压力也是有的;
农信社薪资待遇保持在一个稳定水平,比当地公务员的薪资要高一些,有些经济好的地区,甚至薪资比五大行高,相对来说没有什么压力,周围十里八乡基本都被独揽了,没有其他银行与他们竞争。
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一、农信社薪资待遇:
农信社每月工资到底是多少,其实主要根据各个地区经济发展水平、本身的工作岗位等,但是据说员工每个月能差不多4000块左右。
但是正式合同工和派遣合同工还是有区别的,农信社正式工的薪资是由基本工资和绩效工资已经其他奖金福利组成的:(参考某个地区)
其他:奖资,企业年金,股金分红,值班补贴,出差补贴,其他说不清的……这里很难说。还有过年过节消费卡,春节值班慰问金,红包等。
二、银行薪资待遇:
据某银行员工说,他的每月基本工资2000加上绩效,扣除基本的五险一金后平均每月4000多一点!另外还有节日福利等,其实银行的工资,也是主要根据所在地区的经济水平,和员工本身的工作岗位来看的。
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现在农信社改革成农商行了,但管理什么的还在完善,需要大量人才,考进去有很大的发展空间,待遇也非常好。
而银行内基层人员压力很大,贷款存款任务很重,加之银行内原有管理结构已经成型,再想有更多发展空间,是比较艰难的。再说虽然银行类工作压力大,不过高收入与高压力成正比,天上没有掉馅饼的好事啊。
公务员是不错,比较稳定,但是限制太多,而且每年都有成千上万的人竞争那几个岗位,竞争压力太大,不比这个好考啊。要是做个一般的小公务员,工资也不高,就是比较稳定而已。当然公务员和农信社考上哪个都不错的,看你自己的选择了。
而银行内基层人员压力很大,贷款存款任务很重,加之银行内原有管理结构已经成型,再想有更多发展空间,是比较艰难的。再说虽然银行类工作压力大,不过高收入与高压力成正比,天上没有掉馅饼的好事啊。
公务员是不错,比较稳定,但是限制太多,而且每年都有成千上万的人竞争那几个岗位,竞争压力太大,不比这个好考啊。要是做个一般的小公务员,工资也不高,就是比较稳定而已。当然公务员和农信社考上哪个都不错的,看你自己的选择了。
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