Question

签订劳动合同应该有那些内容？

进入单位已经有7天了，说是马上要签订劳动合同了，可是我们不知道应该有那些内容，才是符合规定的

Answer 1

：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

有些新员工入职后，知道要签劳动合同，但却不知道入职多久签合同才最合适，以至于自己的一些权益糊里糊涂地受到损害。

其实，签劳动合同的时间是有规定的。

《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

重点是，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。这一点你一定要记住呦！

劳动合同的内容主要有些啥

劳动合同内容一定要全面，不能顾此失彼。根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

这些必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，用人单位必须和员工协商。员工要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

签劳动合同时必须注意的几点

很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：

1．试用期期限。

新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。

Answer 3

签订劳动合同的内容(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码，(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。

Answer 4

应该有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
所以，上述内容是签订合同应当有的。

Answer 5

签劳动合同应该包括:你的工种，工作时间，薪金计酬，工伤保险，医疗保险，养老保险，合同期限，解除合同规定，违约条款，只要具备了上述内容，对方法人代表签字盖了公章就没有什么问题了。