Question

签订劳动合同应该有那些内容？

进入单位已经有7天了，说是马上要签订劳动合同了，可是我们不知道应该有那些内容，才是符合规定的

Answer 1

签订劳动合同需双方同意一致后签订劳动合同，内容需包含工种，薪资，期限等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

换了几份工作了，签合同真就没看具体内容

Answer 4

劳动合同主要内容：工作地点、工作岗位、工作时间、薪酬标准，发放形式等等。这里有几个地方需要特别留意：
一是岗位问题。很多合同中对于岗位的定义很笼统、含糊，比如“业务岗”、“管理岗”。这意味着单位可以安排你做“办公室业务”，也可以做“销售业务”，可以让你做“后台管理”、也可以安排做“前端管理”。
二是工作时间和薪酬的对应关系。主要是明确合同约定的薪酬标准是对应“每天八小时，每周五天”的标准工作时间，还是包含了周六上班的工作时间，很多合同上薪酬标准后面有括弧“已含各类津贴、加班工资”，而有些这是合同约定每周上班六天。这也是导致后面对加班工资争议较大的主要原因。

Answer 5

为什么苹果系统现金专场不给钱了