Question

内向不爱说话的人真的不适合职场吗？

Answer 1

不是的，职场是广义的，职场分很多种类，内向不爱说话的人就去干技术性的工作就好，本身的技能就是最大的武器，所有人都会尊重你，说实话，内向的人不适合的职场是销售和公关行业，因为这个需要与人打交道，内向不爱说话是真的不适合。

Answer 2

你好，不能说内向的人不适合职场，这样说太片面，因为有太多例子说明，很多优秀的员工优秀的工程师就是内向不爱说话的，只是说内向的人在职场上有一种自身的劣势与缺点吧，但是有些人他们工作非常努力任劳任怨这样就弥补了他的不足，升职加薪是理所当然了，可见不管谁只要努力弥补自身不足都能适合职场的。

Answer 3

内向不爱说话的人，因为缺乏跟别人沟通合作的能力，所以说进入职场之后，就有可能不受欢迎，或者是跟周围同事相处不好。建议这样的人，增加自己的能力，用实力说话或从事科研工作。

Answer 4

“内向的人真的不适合在职场吗？”这位题主的疑惑击中了很多性格内向者的心声。
很多人发现自己，性格内向，不爱说话，很少和别人交往，有点“高冷”，担忧自己的将来怎么适应社会，未来的职业发展会不会有什么影响或障碍。
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《内向者沟通圣经》的作者康维勒在其书中写道：“内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。”有过性格分析常识的人知道：内向≠孤僻≠无社交≠低能。
内向是一种性格偏好，不是性格缺陷
1921年，心理学家卡尔·荣格首次将人分为“内向”“外向”两种性格，他提出了4个维度的8种性格偏好，就是后来被不断完善的MBTI性格类型的雏形。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外向的人，更倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和环境等等。
内向的人，则相反，他们更倾向于关注自我的内部情况，如内心的情感、感觉和思想等等。
经过性格分析可以得出结论：内向是一种性格偏好，而非性格缺陷。

Answer 5

这个不一定，内向不爱说话不等于自闭，只是有些个性，只愿跟脾性相投的人交往交流，这些人在职场一般都是默默做事不生事惹事的，领导也需要这样的人。