Question

我是一名劳务派遣的员工。因为现在怀孕了，我问过领导是否有产假。领导说有。

可现在我担心的是，因为工作的繁忙，他们是否会把我辞职，然后把产假里的钱补给我。重新请人来上班。

Answer 1

 劳务派遣接收单位因女职工怀孕逼其辞职的做法是一种严重的违法和侵权行为。我国多部法律、法规都明确规定了保护女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等基本权益。妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就业促进法第二十七条三款规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

Answer 2

不会的，劳务派遣合同也是正式合法的合同，只不过不是和你们公司签的。既然合法，他就不会无缘无故解雇你，更何况在员工孕期解雇是不合法的，不用担心，公司如果主动解雇你，要付你赔偿金的（具体几个月的工资我也忘了），所以不要担心了，好好休息。

追问

能具体告诉我一下是赔偿几个月的工资尼？谢谢

Answer 3

现在劳动法规定产假期间是不能辞退的。不过你的那个岗位肯定在产假期间有别人顶上去。产假过了上班需要安排到其它的岗位上去。

Answer 4

女职工享受产假的，至于当事人工作是否安排给其他人，当事人先考虑产假及怎么报生育津贴。

Answer 5

你只要有合同，基本不会出现这样的情况，有劳动法，你怀孕期间是不允许辞退你的，也就是说，如果强硬辞退你，那么面临的赔偿是你工资的很多倍，而且你的生育险会给你六个月一个月2000的工资标准。