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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言 ，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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面试官的提问主要是确认你简历的可信度、观察你的人品、了解你的实际工作能力和水平。一般会提问五方面的问题。
1、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理，或怀疑你的某些工作经历是虚构的，他会一追到底，并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时，真实的没有关系，如有虚构的经历，一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时，曾连续追问过其82个问题，包括什么时候毕业？分配到哪里？跟的谁？第一篇文章是什么题目？领导是否满意？领导如何评你第一篇文章的？等等。
2、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单，主要是根据你的工作经历，请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位，请你谈谈你任职后的工作设想，或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作，这种提问应该不会成问题的。
3、聊天式提问。比如你家庭情况？平时的爱好？喜欢的书籍？对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的：一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响，二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
4、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司？或你为什么应聘这个岗位？这个问题主要是测试你的应变能力，而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲：从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况，公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干；自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合，自己能胜任这项工作；当然，也可拍拍面试官的马屁，说通过短短面试中面试官的表现，让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好，不要太肉麻就行。
5、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱，觉得太俗了。其实不然，待遇高低不仅仅是钱的多少，也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说，欧美独资企业比较正规，回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业，就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。
其次我绝对你还应该对应聘单位的情况进行充分了解。是工厂、企业就要了解其生产、经营
项目和管理方式；是事业单位就要了解其工作性质和内容。可以找一些资料
来看，如应聘杂志、报刊编辑部，就可以找来该报刊，研读后了解其办刊宗
旨，具体栏目和内容。
可设想一些问题。针对用人单位的要求仔细回忆自己所学专业和能力特
长有哪些与之相吻合，以便应答。面试的问题主要分几类。（一）是要求简
述经历及所学专业情况。（二）是要求陈述对应聘工作感兴趣的缘由。（三）
是对有关专业知识的基本考察。对于所学专业与应聘的工作不完全一致的应
聘者，在回答问题时应在实事求是的基础上，尽量让对方了解自己具有做好
工作的基本素质，强调兴趣，突出与应聘专业有关的所学课程和能力技术。
有作品和获过奖的不要因谦虚而闭口不谈。
对自己进行形象设计，衣着力求整洁大方。应聘公司最好穿西装或套裙
等正式些的衣服，应聘机关应衣着大方得体。总之，既不要邋里邋遢，也别
浓妆艳抹。
1、针对你简历中的疑问进行提问。面试官如果觉得你的简历不合理，或怀疑你的某些工作经历是虚构的，他会一追到底，并据此对你的人品作出判断。所以应聘者在对付这类提问时，真实的没有关系，如有虚构的经历，一定要事先把简历写得滴水不漏才行。我在面试一个分公司副总时，曾连续追问过其82个问题，包括什么时候毕业？分配到哪里？跟的谁？第一篇文章是什么题目？领导是否满意？领导如何评你第一篇文章的？等等。
2、针对你的业务能力进行提问。这个比较简单，主要是根据你的工作经历，请你谈谈其具体的工作内容、经常出现的问题和解决办法。也会根据你所应聘的岗位，请你谈谈你任职后的工作设想，或提出一些问题让你来处理。如果你曾经做过类似工作，这种提问应该不会成问题的。
3、聊天式提问。比如你家庭情况？平时的爱好？喜欢的书籍？对公司的印象等等。这种提问主要有两个目的：一是了解你的环境是否会对你的正常工作造成影响，二是通过提问了解你的脾气性格和修养。
4、应聘的目的。这基本上是每个面试官都会问到的问题。即你为什么应聘我公司？或你为什么应聘这个岗位？这个问题主要是测试你的应变能力，而不是真正想了解你的思想。回答这个问题可以从几个方面来讲：从你们公司的介绍和招聘信息的了解到你们公司的基本情况，公司的文化让我感觉进入这家公司有发展或能施展自己的才干；自己的工作经历和公司对该岗位的要求吻合，自己能胜任这项工作；当然，也可拍拍面试官的马屁，说通过短短面试中面试官的表现，让自己对这家公司更加向往等等。反正是投其所好，不要太肉麻就行。
5、薪金要求。这也是每个每个面试官都会问到的问题。有的人可能不好意思谈钱，觉得太俗了。其实不然，待遇高低不仅仅是钱的多少，也包含了你自己的自信和企业对你的认可。一般来说，欧美独资企业比较正规，回答愿意按公司的职位工资执行就可以了。其他企业，就必须在面试之前了解一下本地区该行业、该岗位的大概工资才行。否则太高太低的要求都不合适。
其次我绝对你还应该对应聘单位的情况进行充分了解。是工厂、企业就要了解其生产、经营
项目和管理方式；是事业单位就要了解其工作性质和内容。可以找一些资料
来看，如应聘杂志、报刊编辑部，就可以找来该报刊，研读后了解其办刊宗
旨，具体栏目和内容。
可设想一些问题。针对用人单位的要求仔细回忆自己所学专业和能力特
长有哪些与之相吻合，以便应答。面试的问题主要分几类。（一）是要求简
述经历及所学专业情况。（二）是要求陈述对应聘工作感兴趣的缘由。（三）
是对有关专业知识的基本考察。对于所学专业与应聘的工作不完全一致的应
聘者，在回答问题时应在实事求是的基础上，尽量让对方了解自己具有做好
工作的基本素质，强调兴趣，突出与应聘专业有关的所学课程和能力技术。
有作品和获过奖的不要因谦虚而闭口不谈。
对自己进行形象设计，衣着力求整洁大方。应聘公司最好穿西装或套裙
等正式些的衣服，应聘机关应衣着大方得体。总之，既不要邋里邋遢，也别
浓妆艳抹。
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首先，面试之前应该了解一下这个公司的相关资料，最好能多了解一下这个职位的
其次，可以了解一下这个职位在他的竞争对手那里，是处于什么位置，了解了这一点有助于你发问
比如你可以问，某某公司是这样的（简单描述一下状况），如果在贵公司会怎样。要本着去了解公司的态度，但不要问的太多，有的HR会直接说，你公司的网站上有，你可以直接去看看。这样就尴尬了。
你也可以问问薪资、福利情况，但这个基本上在面试开始或结束的时候告诉你了。记住，千万不要问我这次面试的怎么样啊，能不能去啊，这可是忌讳啊，切忌切忌！！最好能和HR探讨一下公司的发展情况，既能表示出足够的关心，又不会冷场。你可以参考一下
其次，可以了解一下这个职位在他的竞争对手那里，是处于什么位置，了解了这一点有助于你发问
比如你可以问，某某公司是这样的（简单描述一下状况），如果在贵公司会怎样。要本着去了解公司的态度，但不要问的太多，有的HR会直接说，你公司的网站上有，你可以直接去看看。这样就尴尬了。
你也可以问问薪资、福利情况，但这个基本上在面试开始或结束的时候告诉你了。记住，千万不要问我这次面试的怎么样啊，能不能去啊，这可是忌讳啊，切忌切忌！！最好能和HR探讨一下公司的发展情况，既能表示出足够的关心，又不会冷场。你可以参考一下
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首先，在接到面试通知的时候花时间查询那个单位的相关资料，比如企业简介之类的，并记下一些你觉得重要的东西，做到有所了解；
其次，找个朋友练练你的自我介绍之类的简单问题，以防现场慌乱；
然后，就是规范自己的坐姿啥的了，一句话，每个人都喜欢懂礼节的人，这个你得平时修炼，比如接人待物，如何敲门等等……
反正少谈缺点，多说成功实例来作证你的优秀一面，沉住气你就成功一半，每一个HR都喜欢自信诚实的人，祝你成功！
其次，找个朋友练练你的自我介绍之类的简单问题，以防现场慌乱；
然后，就是规范自己的坐姿啥的了，一句话，每个人都喜欢懂礼节的人，这个你得平时修炼，比如接人待物，如何敲门等等……
反正少谈缺点，多说成功实例来作证你的优秀一面，沉住气你就成功一半，每一个HR都喜欢自信诚实的人，祝你成功！
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