平时成绩差（绩点低），面试时该怎么办？
一方面，平时成绩差，自己要找一个正确的原因是哪一些，为什么是这样呢？是反应出自己学习能力差，还是学习不够认真，还是在学习上发的时间较少呢？这些问题我想即使没有面试那一关，自己也要了解清楚，因为这个关系到自己进入什么样的企业，行业，职业定位。这样才能去谈就业。一个不够了解自己的人选择企业，行业错误的几率还是蛮大的。
另一方面，如果自己了解了，一、是自己学习不够认真，时间把时间花在其它事成上了，这个时候也要正确的相信自己的学习能力，在实习时，可以依据自己的情况争取一个成长性和节奏可以快一点的行业，这样能较快的进入一些公司的核心业务区，从而为企业贡献较多的价值，进而得到更多的物质回报和经验。如果是学习能力确实差一点，也没有太大的关系，自己要找一些稳定性较好的企业，自己把手上的活，一个一个做好，如果是自己擅长的，会总结，会管理，自己也会越做越快，这样对企业照样有较大的贡献，进而得到更多的物质回报和经验。
学习能力好坏不能对以后的发展起决定性作用，主要还是自己做事的热爱和自己善于总结。人都是综合性的，了解职场规律，能够在一定的时间把事成做好，就可以，有一些工作是不需要学习能力很好的，所以平时成绩差点影响不大，主要是怎么面对自己，自己再怎么样面对一个企业和岗位，企业更希望员工能定时完成相关的事务比较重要，如公交车司机职位，只要员工能保障安全，定时，平稳的车速来接送乘客，并不需要您很强的学习能力，反而应变能力和服务意识更需要，面试时可以用其它方面能力来表现自己的优势和胜任能力也是可以。
我现在想到的是这一些，因篇幅有限，祝好运，希望大家来补充和指正。
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有些公司在招聘某些岗位的时候会对这一成绩有明确的要求，比如说年级排名前三，等相关的要求。如果没有达到这种标准，其实根本进入不了面试。那么如果岗位要求没有明确的成绩要求，并且你也进入了面试环节，那么就代表学习成绩，并不是面试官最看重的。
当然，学习成绩好，或者起码说的过去，总是没有坏处，如果不幸成绩偏差，在面试当中又该如何补救呢？
这里讲一个小故事。
我曾经面过一个候选人，他是一名应届毕业生，他的学习成绩就很差。问其原因，他说，因为他所学的这个专业并不是他喜欢的，当初高考的成绩只能让他被调剂到这个专业上。
于是我问他，对于自己喜欢的那个专业，这几年他有没有进行过学习。他说既然没有选成那个专业，也就没有机会去学习相关的知识，自己并没有再去关注这个专业的动向。
因为他成绩不好，经常旷课，并且也没有去学习他本来喜欢的那个专业的知识，于是我就问他，在大学里大把的时间都去做什么了。
结果是，他去打游戏了。天天荒废在宿舍里面，没日没夜的打游戏，临毕业了，突然觉得自己一无所有，非常的迷茫。
最后，显而易见的，他没有通过面试。但是，你能说他是因为成绩差被淘汰了吗？当然不是。不感兴趣不代表就学不好，学不好不代表没有别的可学可做。
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通常在面试的中，一份好的成绩单，能够为你的面试争光添彩。如果你没有一份好的成绩单，在面试过程中，应该注意哪些呢？首先，你要明确面试官在面试时，主要考察应聘者哪些技能。第一，专业技能。你的成绩单，会侧面反映你的专业能力。但由于现在大学教育，与社会工作有所脱节。所以成绩单只是其中一个参考因素，并不能代表你的专业能力差；
第二，沟通能力。随着人工智能时代到来，沟通能力成为人类的核心竞争力。如果你在面试过程中，专业成绩不够好，但是你有超强沟通能力，能够与同事写协作，与客户沟通，向领导汇报，那这样的人在职场中也会很受欢迎。所以专业成绩并不是唯一的参考因素；第三，你的过往经历。也许你在大学成绩并不好，但你在过往经历中，创造过好的业绩，或在业余时间报名学习了活动，这些都可以是面试官考察你的地方。如果你坚持学习，面试官会认为，坚持学习的人一定会给公司持续带来发展的潜能。
在面试官面前，要懂得扬长避短。面试之前，先看看自己的优势在哪里。在面试过程中，你要把握沟通主动权，把对话往自己的优势方面去引导，列举一些能够展示自己优势的案例，用自己的经历去说服面试官。成绩不好没有关系，关键是你的综合能力，或者你要清楚自己的优势是什么。在工作中能够发挥自我优势也是一种成功。
天生我才必有用，相信自己！
