Question

升职无望的人，应该跳槽吗?

Answer 1

入职数年，对于业务非常熟悉，却总是没有升职的机会。跳槽还是坚守，陷入迷茫。如果是你，该如何抉择？

入职了几年，都没有过升职的机会，在职场来说这是不正常的现象

如果这不是公司的体制问题，那就是员工或领导的个人问题。一个管理制度健全的公司，都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假，原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工，在直属领导的授意意下，填写书面申请，经过直属领导、人资和总经理审批就可以了。

能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。

自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。如果有人后来居上，说明还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。

讲一个百度知道网友的例子吧。刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大该网友很多，但是职位只比这位网友高一级，她算是公司的老员工。过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。之后该网友和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，职位还升了2级，所以呀，跳槽与坚守，是要看看自己的工作能力再去思考然后才能最终敲定！

想要升职，需要能力、经验、资历外加一点点幸运，以上条件缺一不可

这事说着简单做着难，别看上边几点单拆开来都好实现，可合在一起，却堪比登天之难。特别是运气，这个虚无缥缈的存在，想要抓住，并不容易。对大部分人来说，升职无望是常态。普通员工在任何单位、任何时候都是占绝大多数的，对此应该有清醒的认识。

企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式，这意味着基层员工在职位晋升的过程中，肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况。除非是少数幸运儿，大多数人都会遭遇升职瓶颈。

如果感觉自己真的没有机会，或是想换一个环境重新开始，那就没有必要再继续苦等下去了。有时候机会不是坐等就能抓住的，偶尔主动出击一回，通过跳槽谋求更好的发展，也是不错的选择。

如果真的没有机会，通过跳槽是个不错的机会，但不要盲目辞职

是死守还是跳槽，最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解。要清楚死守下去有没有晋升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能让自己跳到一个更高的岗位。所以不管死守还是跳槽，都要着眼于未来，结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只要有了明晰的长、短期职场规划，并调整好心态，才可以避免在关键时刻陷入迷茫。

Answer 2

入职数年，对于业务非常熟悉，却总是没有升职的机会。跳槽还是坚守，陷入迷茫。如果是你，该如何抉择？

入职了几年，都没有过升职的机会，在职场来说这是不正常的现象

如果这不是公司的体制问题，那就是员工或领导的个人问题。一个管理制度健全的公司，都会有一系列的员工薪资、升迁制度。比如满一年加工龄工资、带薪年假，原则上工作满一年以上才能晋级等。表现突出的员工，在直属领导的授意意下，填写书面申请，经过直属领导、人资和总经理审批就可以了。

能在一个公司呆几年的人，大多数是由于公司福利待遇好，或者公司注重员工培养，而且晋升空间大。长江后浪推前浪，能者上，庸者下；给予能力突出的员工晋升是公司重视人才的体现。

自己熟悉业务，却迟迟没有得到晋升，可以先观察一下周围的同事是否都是一个情况。如果有人后来居上，说明还不够优秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解决问题的办法。要是大家的情况一致，说明公司对人才不够重视，坚守岗位已经没有意义，尽早离开说不定会找到属于自己的一片天。

讲一个百度知道网友的例子吧。刚刚入职的时候，有一个30岁的同事，年纪大该网友很多，但是职位只比这位网友高一级，她算是公司的老员工。过了一段时间，她申请升职加薪，但是最后被驳回来了，最后她和平的离开了公司。之后该网友和她在微信上聊了聊，她后悔没有早点儿跳槽，因为出来后，她的工资翻倍，职位还升了2级，所以呀，跳槽与坚守，是要看看自己的工作能力再去思考然后才能最终敲定！

想要升职，需要能力、经验、资历外加一点点幸运，以上条件缺一不可

这事说着简单做着难，别看上边几点单拆开来都好实现，可合在一起，却堪比登天之难。特别是运气，这个虚无缥缈的存在，想要抓住，并不容易。对大部分人来说，升职无望是常态。普通员工在任何单位、任何时候都是占绝大多数的，对此应该有清醒的认识。

企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式，这意味着基层员工在职位晋升的过程中，肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况。除非是少数幸运儿，大多数人都会遭遇升职瓶颈。

如果感觉自己真的没有机会，或是想换一个环境重新开始，那就没有必要再继续苦等下去了。有时候机会不是坐等就能抓住的，偶尔主动出击一回，通过跳槽谋求更好的发展，也是不错的选择。

如果真的没有机会，通过跳槽是个不错的机会，但不要盲目辞职

是死守还是跳槽，最关键的还是要先对自己的能力和外面职场行业岗位有一个清楚的了解。要清楚死守下去有没有晋升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能让自己跳到一个更高的岗位。所以不管死守还是跳槽，都要着眼于未来，结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。只要有了明晰的长、短期职场规划，并调整好心态，才可以避免在关键时刻陷入迷茫。

Answer 3

跳不跳槽，这个看自己喽~我有下面这几个思路供有此疑问的人衡量一下。试着去分析下当下你所处的状态是一个怎么样的状态哦~

1、跟着money走~看着你在公司是一个什么状态，你可以寻求平级调动，向中心地带靠拢，也可以要求参加有助于你接近中心区域的跨职能团队项目。建议向核心业务部门靠拢，要么帮公司赚钱，要么帮公司省钱。

2、有自己的职业规划。你应该具体和你的直接上司讨论这件事，包括你晋升或离职之后的替代人选。这种对话已变得越来越平常，因为有必要这样做。而日常的工作可能会和你的想象有出入。而这也给了你对自身的想法进行相应调整的机会。

3、想想除了升职之外，还有什么是你真正想要的。如果晋升的希望不大。在晋升希望来临之前，你可以想想公司还有什么是值得你留恋的。列一个愿望清单。每个人都有不同的想法，更多出差参加重要行业会议的机会和更多的培训。尤其是自身现有专长之外领域的培训，比如不是数据分析的参加大数据培训。这是很受欢迎的机遇，而且通常也会获得意想不到的效果。

4、认真考虑留下来的原因是什么。如果你认为你所处的公司是个好公司，但是你可能会发现，在别的公司你能得到更好的待遇。如果在别处面试时发现了极具吸引力的机遇，那是件好事情。或者，你会发现留在当前公司的一些真正优势，这样，不管怎么样，你都能做出理性的决定。不管去留你都知道自己在做什么~

在你工作的地方，与过去相比，晋升是不是变得越来越困难？你是不是找到了解决这个问题的方法？大环境比较萧条？找到自己的菜就好~get到了就去尝试吧~

Answer 4

跳不跳槽，这个看自己喽~我有下面这几个思路供有此疑问的人衡量一下。试着去分析下当下你所处的状态是一个怎么样的状态哦~

1、跟着money走~看着你在公司是一个什么状态，你可以寻求平级调动，向中心地带靠拢，也可以要求参加有助于你接近中心区域的跨职能团队项目。建议向核心业务部门靠拢，要么帮公司赚钱，要么帮公司省钱。

2、有自己的职业规划。你应该具体和你的直接上司讨论这件事，包括你晋升或离职之后的替代人选。这种对话已变得越来越平常，因为有必要这样做。而日常的工作可能会和你的想象有出入。而这也给了你对自身的想法进行相应调整的机会。

3、想想除了升职之外，还有什么是你真正想要的。如果晋升的希望不大。在晋升希望来临之前，你可以想想公司还有什么是值得你留恋的。列一个愿望清单。每个人都有不同的想法，更多出差参加重要行业会议的机会和更多的培训。尤其是自身现有专长之外领域的培训，比如不是数据分析的参加大数据培训。这是很受欢迎的机遇，而且通常也会获得意想不到的效果。

4、认真考虑留下来的原因是什么。如果你认为你所处的公司是个好公司，但是你可能会发现，在别的公司你能得到更好的待遇。如果在别处面试时发现了极具吸引力的机遇，那是件好事情。或者，你会发现留在当前公司的一些真正优势，这样，不管怎么样，你都能做出理性的决定。不管去留你都知道自己在做什么~

在你工作的地方，与过去相比，晋升是不是变得越来越困难？你是不是找到了解决这个问题的方法？大环境比较萧条？找到自己的菜就好~get到了就去尝试吧~

Answer 5

升职无缘加薪无望，只因是职场小透明，三招快速提升职场存在感