Question

面试新的工作时，怎样回答关于上一个工作的离职原因能让面试官满意？

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Answer 1

只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的，一般都可以接受。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

首先，如果面试新工作时，面试官询问上一个工作离职的原因，作为应聘者，可以这样回复：
你可以说，上一份工作的工作地是在一线城市，那里的物价比较高，自己的工资减去生活费用、租房费用、物管费、通勤费等等费用后所剩无几。因此，在征求了家人的意见后，自己再三斟酌以后，决定辞去上一份工作，回到自己的家乡工作。
以上是我的回答，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
最后，祝你生活愉快，面试成功。

Answer 3

每个公司招新员工都会要求员工。遵纪守法，爱岗敬业，不做违背职业道德的事情。只要你和这些不冲突，什么样的离职原因，那的都可以接受

Answer 4

通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向

Answer 5

一般写家庭方面的原因造成的离职，比较容易被接受