我是2018年2月1日到2O19年的6月1日,12月9日申请仲裁,二倍工资从哪个时间算没过仲裁时效? 我来答 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分? know1_notknow2 高粉答主 2020-03-14 · 醉心答题,欢迎关注 知道大有可为答主 回答量:4.5万 采纳率:91% 帮助的人:1.3亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 2019年2月1日申请劳动仲裁有11个月的双倍工资,以后每延后一个月申请劳动仲裁就少一个月双倍工资。2020年1月1日后申请就没有双倍工资了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容全新员工被公司辞退应该得到怎样的补偿,完整版下载www.gzoffice.cn查看更多 其他类似问题 2022-12-08 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 2 2022-07-20 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 2022-01-16 9月11入职第二年10月12日申请仲裁双倍工资过时效了吗? 2023-02-07 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 2022-05-13 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 2023-02-07 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 2023-05-16 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 1 2022-12-19 双倍工资的仲裁时效从何时起算? 更多类似问题 > 为你推荐: