职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？
被孤立，只会因为利益，与性格无关。引用一句无关的笑话：幸福，与内心相连，与金钱无关。天下没有永远的朋友，只有永远的利益，你把这句话反过来听。你被孤立，只是因为利益不同，与性格老实这些外在的东西有何关系？
第一：职场上被孤立的根本原因
职场被孤立，一是因为你不是一个利益群体，二是因为你侵犯了群体利益，三是因为你不能融入群体，四是因为你威胁到群体利益被排挤。
你一定要从这方面找原因，才能找准根源，对症下药，解决问题。你只是反思自己的性格原因，这难道不是自寻烦恼吗？
凡事必有根源，但不一定是你的原因，没事别折磨自己。有一句话说的好，不要拿别人的错误惩罚自己。孤立你的人，也许只是嫉妒你的能力，你还会因为你被孤立而自责吗？
第二：找准被孤立的原因对症下药
被孤立的原因，主要有两种，一是别人孤立你，二是你不合群。
别人孤立你，可能是因为你优秀，影响到他们的利益。也可能是你未来的进步，会抢了他们的位置，他们通过孤立你，来减少你的资源，减缓你持续进步。
你不合群，这里面有你的性格因素。比如你性格孤傲，鹤立鸡群，根本不理职场同事，他们看你这么牛，也不理你。但也不是你说的因为太老实吧。
还有一种不合群因素，就是你过于自卑，不敢与同事打交道。这种孤立，有可能是互相不了解造成的。
第三：即使因为你不合群而被孤立，根本原因还是因为利益
你不合群被孤立，只是因为你没有利用价值。如果你有利用价值，你再不合群，别人还会热情地围绕着你。你这么会被孤立呢？比如，你是一位总监，有资源分配权，你就是烂脾气，不合群，但是照样那些人会巴结你。与你性格无关，与你手中的分配权有关。
综上，职场上被孤立，核心原因是因为利益。即使你不合群，只要你有资源有利益，也不会被孤立，恰恰被热情环绕。不要拿自己的性格来自责，性格没有什么好坏，老实人也老实的好处。如果是因为你优秀被孤立，那就你磨练的机会。
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职场上被人孤立,一定不是因为太老实,通常来讲都是被一两个人孤立,其他人处于围观观望的态度,尤其是职场新人,被人孤立一般分为三种情况:
一、因为太有才华工作能力超群,开始在部门展露身手时
对于同事可以一如既往的热情相待,时间长了大家自然知晓你是怎样的人,千万不要持有高傲的态度,能力强的人从来不缺升职发财的机会,但是高傲的人更不容易获得同事的支持!通过你持续不断的努力,优秀的人自然会与平庸之人差距越来越大,到部门大部分人都认可你的努力和优秀时,回看那些当初孤立你的人,此时只会讨好你,期望你不要与他们一般计较.
二、因为自己性格的原因被孤立
举个例子:曾经有个同事因为工作能力太差,被其他的同事集体吐槽,因为大家发现和他一起工作时,工作进度赶不上还出现各种错误,不仅不能帮到自己,每次都会惹一些乱子出来,还要你来帮忙收场,这个时候不被同事孤立才怪呢,所以一定有什么地方是你做的不到位的!
三、得罪了职场小人
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讲真，被孤立，只能是你为人处世不过关，不要怪自己性格！
为什么我会这么说，因为这么多年职场，见过形形色色的人，也听过或者见证过职场中各种奇奇怪怪的故事，但是无一例外的是，无论你是老实的还是机灵的，无论你是外向的还是内向的，都有人喜欢有人讨厌，但如果一致得到某些负面评价，那只能是你自己某方面做人做事不过关。
分享一个朋友的案例。他就属于那种性格很开朗，看上去应该人缘不错的人。然而，他有个致命弱点，就是情商太低，不懂得察言观色，经常说错话还浑然不知。
有一次一个同事出了点错被老板训了一顿，他在旁边还拿人家的错误开玩笑，当时那个同事就气得脸都绿了。
这种事情多了，大家就知道这小子说话不过脑，对他的评价自然不高，也不太愿意跟他玩。毕竟谁希望冷不丁给人说句难听的话，对吧。
所以我朋友虽然人很随和，也爱开玩笑，但在职场上真的是被人孤立，也没人待见他。也不能说是性格问题，就是你懂不懂与人交往的礼节，你办事靠不靠谱，有没有影响别人的利益。
所以，我建议你先思考被孤立的原因是啥，是说错话，做错事，还是涉及到利益。没人讨厌老实人，但大家都不喜欢不懂事的人。与其在这里烦恼，不如主动改变自己的言行。
职场上被孤立的人，原因当然都是多方面的，老实只能其中一种，而且绝对不是大多数，更多的还是性格原因造成的。比如有的人最喜欢的就是爱讲奉献，讲得多了，让人反感。如果是真的奉献了，也就罢了，关键是还不一定是这样，那很多人当然就会敬而远之了。
都说江山易改本性难移，这话的道理特别实在。就如同有的人永远虚心接受别人批评，却永远都不改正一般。
小新是某制造企业的品质员职员。他一直认为自己兢兢业业，对公司做出
很大贡献，而公司也相应给了一些回报，自己的领导也曾多次明确对他的肯定。然而，他一直有个烦恼，那就是每当他期待升职加薪或者想让自己夫人到单位车间做事时，原本在会上都表态得很好的领导，就是总也不开口。眼看着身边的人的夫人一个个都进了公司的车间当工人，自己家的夫人还是只能在另外一家工厂做着经常加班加点的活儿。
原来小新喜欢喊口号，总是会把奉献报答挂在嘴边，听的人多了，自然都觉得这样有些假。同样的人听了多遍，可能一开始觉得此人有意思，后来就觉得小新不该生活在当代而是早一些，因为那时候更喜欢“奉献型”人才。
如果真的是奉献，那就不应该想着自己表现好，单位就应该让我亲人什么的来单位一起上班的想法，否则前后人设矛盾，极易让人反感。
在职场中被一部分人孤立和被所有人孤立，应该是两个不同的情况，不过这两个不同的情况都应该由自身出发来找原因。因为无论怎样，我们首先能够改变的都只是自己，环境都是需要我们去适应的。
