Question

我在公司工作23年买了10年社保公司解雇我应得多少赔偿

Answer 1

劳动者在公司工作23年，只买了10年社保。被用人单位解雇，是否能得到赔偿，要看具体情况的。
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合法》第三十九条规定的情形之一，被用人单位解除劳动合同，是没有赔偿的。但是，社保应当依法补缴的。
如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合法》第三十九条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。也是没有赔偿的。但是，社保也应当依法补缴的。
如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合法》第十四条之规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。同时，社保也应当依法补缴的。具体赔偿金额，劳动者可以根据自己的工资计算出来的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

要赔偿没有法律依据，也得不到法律支持。要求补交社保是你的合法权利。如果你有十年前的实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交社保的个人主张。

Answer 3

最低补尝就是N十1，N代表工作年数。也就是你上年工资总和除以12个月乘以23个月，另再加1个月工资。你自己算是多少。也有补尝2N十1的，各公司不一样。至于只交10年社保，可以另外起诉让公司补交。都解雇了也就不用思前顾后了，该得到的不要轻易放弃。

Answer 4

你的在公司的工龄是23年，你在社保局的工龄只有10年，社保局是按照缴纳社保的年数来计算退休金的。现在你被公司解聘，按照劳动合同法规定，你可以得到每年一个月的工资补偿，就是23年乘以你一个月的工资。再就是你可以要求公司给你补交13年未交的社保，如果公司不同意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补交社保或者13年的双倍工资。