Question

法定节假日不放假违法吗？

Answer 1

Answer 2

Answer 3

违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。