Question

为什么高学历看不起低学历？

Answer 1

自卑和敌视往往会引起认知的偏见。真正优秀且学历高的人，从来不会瞧不起别人，而是用包容心、平常心对待众生。

昨天，一位职场人找老王诉苦，说自己刚刚跳槽一家公司，就遇到闹心的事情，问老王要不要再跳槽。
该职场人刚刚跳槽一家公司，他们的直接领导是某高校的博士。该领导经常说，你们这些没有学历的人，只配做基础员工，不配做管理者……
其实，该职场人学历也不低，就是普通高校的硕士，也算不错的了。但在其博士领导面前，翔都不是。
老王听完该职场人的诉苦，能理解该职场人的烦恼，但老王不建议他离职。原因有两点：
1、如果他在这里无法处理好类似的关系，以后还可能会遇到同样的问题。跳槽不是最终的解决办法。与其选择离职，不如选择留下，用自己的智慧来博弈。
北京一位职场人张先生遇到领导不待见自己，他不但没有选择离职，反而采用柔和的政策，积极与领导修复关系。但北京这位职场人与领导斗争的策略有点损。张先生私下和好多猎头聊天，说自己想跳槽，但是事实上他所留的电话是领导的电话。之后几天，他的领导刘先生不管是开会，还是工作期间，都会接到猎头跳槽的电话。最后，公司VP发现张先生的领导准备跳槽，就转变对刘先生的看法，把他手中好多项目安排给其他项目组。而刘先生最后不得不离职了……张先生这招有点损，老王不建议职场人学习，但可以理解。
2、你在学历上面没有优势，但你可以在为人处世方面有优势，用你的为人处世的能力来碾压对方。比如你可以通过做局，让对方往里面跳。就像一位上市公司的CFO说，如果一个企业高管没有“做局、挖坑”的能力，你就不要做高管了。从这里来看，一般学历高还颐指气使的人，还不会做局，最容易往里面跳。因为目中无人的心态决定了他们的行为。
3、与其选择跳槽，不如用平常心对待工作。人，只有善待众生，才会有平常心。在职场也一样，你要学会与领导搞好关系。任何人都会有弱点，你只要能抓住他的弱点，还是可以搞好关系的。
但前提，你在刚开始的时候，要能忍受对方对你的“伤害”。上海一位职场人小华跳槽到一家新公司，也遇到高学历的领导因为自己学历低而瞧不起自己，但小华实战能力很强。
一次，他的领导因为无法处理公司CEO安排的工作而焦虑时，小华主动找领导沟通，花费很多精力，最后把事情处理好了。之后，他那位整天将高学历挂在嘴上的领导好像变一个人似的，见到小华都主动打招呼，还把好的项目让小华来主导。
所以，作为职场人，不与天斗、地斗，更不与领导斗。但你一定要学会找到领导的“痛处”，用你的能力来改变领导对你的认知。不过，有些人可以改变，有些人非常固执，遇到真的无法改变的时候，你再选择离职也不晚。
4、对一些职场高学历领导而言，不管你的学历有多高、职位有多大，都在圈子里，哪天你被优化后，你真的不如别人。与其这样，不如善待众生，与众生同行，你才能走得更远。
老王接触过很多企业高管，发现多数人除了优秀外，还很尊重他人。
比如上海一家上市公司的VP，就是因为目中无人，直接被辞退。事情是这样的：北京一家商会的领导，带领一个企业家团去上海这家公司参观，而公司CEO因为飞机晚点，还没有到公司。就临时安排公司VP带着大家参考公司文化长廊。这位VP有点目中无人，被一位领导当面批评了他目中无人的行为，“在座的企业家哪一位不是身价过十亿的，你这么目中无人的底气是哪来的？……”
商会领导准备带队离开时 ，该公司CEO赶到，了解情况后，就亲自带领考察团了解公司的文化。之后，该VP被下课了。类似这样的事情，不多，但也会有。
写在最后
人本性如此！即便不是用高学历盛气凌人，他们内心都会高人一等、自认为有很大的优越感。
所以，你在职场，除了让自己牛逼外，你要学会提升自己的为人处世的能力，用自己优秀的另外一面来打击那些只会用学历碾压的人。

Answer 2

因为他觉得他的高学历是他辛苦付出所得，而低学历的并没有他这些经历，这是人性，一种骄傲的心态，但是有些工作或者事情的确高学历的做起来效果比低学历的要好，但不是全部。
高学历可以看不起低学历，但学历不是文化

Answer 3

可能是因为高学历的人们受到的教育都比较高，所以心气呢都比较傲，地穴里的人们受到了教育，总会比高学历的少那么一点，但是，不是所有高学历都看不起低学历的

Answer 4

其实也不是高学历看不起低学历，只是高学历和低学历的认知有不同，所以在一些事情上想法不一样，这样就造成了分歧，给人的感觉就是高学历看不起低学历。

Answer 5

因为一般的常识都认为高学历配高工资，高待遇而且也容易就业。