Question

根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同

Answer 1

《劳动合同法》第三十八条属于用人单位存在过错而要求解除劳动合同的情形，劳动者依据这一条要求解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。实践中要注意对证据材料的收集，如果证据材料充分，你可以随时提出解除劳动合同，用人单位是否回复不影响你离职，但用人单位有可能会扣留工资并不支付经济补偿，最终可能导致劳动仲裁。

Answer 2

虽然劳动合同法规定劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位提出立即解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，但是实际操作时必须注意要留有充分的证据才可以不上班，否则单位可能会反咬一口说你没有通知单位解除劳动合同，并且是旷工。一般可以通过邮局快递“解除劳动合同通知书”给单位人事部负责人或者老板，也可以通过发送电子邮件（设置发回已读回执）给单位人事部负责人或者老板，也可以通过发送手机短信给单位人事部负责人或者老板。如果光当面直接递交书面通知，基本上单位是不会签字的，所以这样是没有充分证据证明你已经通知单位了的。