Question

大学生如何找一份实习工作？

Answer 1

 

1、发动你的人脉

 

这是最直接有效的方法，不要脸皮薄，你需要真诚而又明确地告诉她们，想找一份实习工作。中国本来是个人情社会，亲近关系更容易让我们找到工作。

 

对于实习生，公司不需要支付太多的工资，又可以帮助公司打打杂，所以公司很愿意要你这样一位实习生。如果你的学长学姐，在你心仪的公司，询问是否有招实习生，有的话可以   主动牵线搭桥，看看学姐是否能够帮你内推。

 

要广交实习生朋友，如果他们在好的机构，问她们是否能够帮你内推。我在创业公司的时候，所在的部门需要自媒体运营者，我朋友擅长这块，    我就向我们运营总监推荐了。

 

2、学校的社团和学校的就业指导网站

 

学校的很多大型社团都会有外联部，会有机会和外部的企业接触。在与企业负责人或者HR接触的过程中，可以挑合适的机会，像他们表示自己想到的贵公司实习的意愿。

 

每个学校都有就业指导网，上面有很多本地的就业信息，毕业季的时候，有些好的企业来招应届毕业生，同时也会招聘一些好的实习生。比如新东方。

 

3、求职APP、公众号、网站

 

有很多的平台在专门收集各地的实习信息，所以要善于运用这些中介。网站：前程无忧、智联招聘的实习频道、实习僧。

 

4、地方人才网

 

无论是什么时候找工作，地方人才网都是很好用的。你可以在上面直接输入你所需要的岗位或者公司。

 

5、兼职qq群，或者实习信息群

 

兼职的qq群有一些是需要中介费，如果不是真的找不到实习，是不建议去在qq群里面找的。因为qq群的兼职工作，无非就是餐厅、饮料店等，真正的大公司不会在qq群上面发布招聘信息的。

 

实习群，有一些学长学姐持有同样的观点，实习的机会是很重要，他们在步入职场后，也希望力所能及地帮助学弟学妹们。

Answer 2

别老是在家待着，去找点工作做！”
这是大学假期里我妈跟我说过最多的一句话。
“我这不正在找嘛！”
这也是假期里我回我妈最多的一句话。
最后，假期过去了，我也没找到工作。
相信很多同学跟我有过一样的经历，假期在家日常被父母嫌弃。
其实很多时候不是不想找工作，只是对于陌生的事情，不知道该如何开始。
为了解决这个问题，下面就来简单介绍一下，大学生找工作的基本流程。
主要分为发现工作、投出简历和准备面试三个过程。
第一步：寻找有效的招聘信息
要获得一份工作，首先你要知道这份工作是啥，工作内容是什么，喜不喜欢，合不合适。
这时候你需要打开电脑，从浩瀚的互联网世界中筛选出真实且合适的招聘信息。
因为网络上存在很多虚假的招聘信息，同学们分辨不清会很容易上当。
所以，找到一个靠谱的信息平台显得非常重要。
这里推荐几个我用过且比较适合大学生的招聘平台。
实习僧
实习僧发布的信息以实习为主，同时存在少量全职或兼职信息。
实习僧的界面很简洁美观，需求信息真实，投递简历后可以随时查看反馈进度。
建议各位同学直接在搜索栏上输入“实习”，选择“按时间排序”，然后再根据实际情况选择条件筛选，最大程度地避开无用信息。

Answer 3

大学生需要利用好自己的学生，优势，找一些比较好的公司去实习，这样对自己的发展是最好的。
对于大学生来说，存在的最大的不足就是社会经验不够丰富，对于同龄人来说，有的人已经在职场里摸它滚打了好几年，他们自然是有经验的。当然，我们也需要学会找到自己的长处，根据自己的长处去找实习发挥好自己的优点。
由于受疫情的影响目前大学生找实习也存在了，非常多的问题。首先我们要避免一定要进入那种非常好的公司的这种情绪的影响。首先我们更多的是看这个工作能够带给自己的成长和体验，是如何的能否满足自己的期望值。
最重要的关于大学生找实习的重点就是。一定要选择自己特别喜欢的，不然以后一定会后悔的，因为总觉得人生留下了太多的遗憾。

Answer 4

找到好的实习工作，需要用到这三步：一是找到好的实习信息渠道；二是写一份好的实习简历；三是提前准备好面试。
第一，先说实习的信息渠道：
可以说，现在互联网这么发达，实习的信息渠道应该是很多了，各大招聘平台都发布有很多实习信息，找到一份实习真的不难，但是找到一份好的实习，就需要应聘者努努力了，因为找到好的实习的前提，应聘者得先找到靠谱的实习信息。
那么，靠谱的实习信息渠道在哪里找呢？
1、你可以找到同专业或者同学校的学长学姐，他们入职的公司肯定有要找实习生的需求，也肯定有好的实习机会，你就可以通过他们给你内推一下，通过他们，你的简历可以直接递到HR的手中，通过率是很高的，并且学长学姐还可以给你提供到一些公司业务和岗位方面的知识， 相比于其他实习应聘者是很有优势的。
2、公司的官网，这个就简单了，知道自己想去的公司，然后去看他们的官网有没有将实习生的招聘需求挂出来。
3、实习的内推平台，内推平台的好处就是，应聘者的简历可以直达HR那里，避免与更多的人竞争。
在 Wondercv 上，也有很多大厂的实习内推名额，希望能帮助到你的实习：
>> 查看更多大厂实习内推的详情，直接点这里
4、抓住每年的春招，每年的春招会有大量的实习生招聘，实习的岗位也是比较好的，要求也比较严格，实习的招聘流程和校园招聘的流程差不多，但是有一点好处就是，你在春招找到了一份实习，在这个暑假你就可以直接过去实习，暑假的这段时间里，你的实习时间是够的。
第二，写一份好的实习简历
没有一份好的简历，那是很糟糕的，因为面试机会都没有，看到那些好的实习岗位更是去不了。所以，在投递简历前，一定要将简历这关给攻克了。
作为资深HR，也帮助很多同学通过修改简历获得了面试机会。若是想写出一份好的实习简历，是需要注意下面这几点的：
1、简历要一页
一页纸简历的好处就是HR可以快速地了解到简历的整体内容，对候选人有着更清晰的认识，提高工作效率，因为若是使用多页纸，HR看不完简历内容（由于简历筛选时间关系），若是简历不够一页纸，简历内容又不能完整表达，一页纸简历刚刚好。
那么，一页纸简历到底是什么样子的呢？
这是拿到京东offer的简历：一页纸简历。
这是哥伦比亚大学硕士生的简历：一页纸简历。
>> 有需要上面这两份简历和模板的，直接点这里
2、简历内容用STAR法则表达
一份好的简历内容，离不开STAR法则的使用，包括很多大牛简历都在使用，因为简历内容中使用STAR法则，HR可以更清楚地知道应聘者过去做过什么，做得怎么样。
举个例子：互联网运营岗位的招聘。
简历内容不用STAR法则表达：提升用户活跃度，每周更新公众号文章，及时与后台用户进行互动。
简历内容用STAR法则表达：为提升用户活跃度，负责公众号的运营，每周更新文章3篇，单篇文章阅读达1000+；为增加用户粘性，及时与用户保持互动，单日回复用户留言20+，运营效果是之前的两倍。
当HR看见这两种表达方式，很明显会选择使用了STAR法则进行表达的，因为HR可以知道这位应聘者撰写文章后可以有1000多阅读，为增加用户粘性，每天可以和用户保持20+的互动，这样做下来之后，要比之前的效果好。
并且，如果两位应聘者的实力都差不多，使用了STAR法则的简历是更容易受到HR喜欢的。
3、简历文件名要注意
先来看看错误的简历文件名是怎样的：下图便是错误的简历文件名，这样的简历文件名，HR不知道你是谁，你来做什么。
因为当HR收到简历后，看到的第一眼不是简历内容，而是简历文件名。有可能你的简历文件名是“简历”“我的简历”“张三的简历”，这些虽然是可以的，但是有的时候会失效，因为有可能HR是一个人负责多个岗位的招聘，这样的文件名会降低HR的工作效率，HR没法对于岗位进行区分、简历进行归类。
那么，正确的简历文件名应该是这样的：应聘公司+岗位+姓名。
比如：应聘某某科技公司_财务专员_张三；应聘某某公司_前端工程师_李四。
这样的简历文件名，HR可以清楚地知道应聘者是谁，来做什么。
第三，提前准备好面试
面试虽然比较灵活，但是还是需要提前准备好的，因为面试时，当你心里有底的时候，说话的流畅度会更流畅，紧张感会更少，面试表现会更好的，这些都是来源于提前准备了。

Answer 5

找到好的实习工作，需要用到这三步：一是找到好的实习信息渠道；二是写一份好的实习简历；三是提前准备好面试。
第一，先说实习的信息渠道：
可以说，现在互联网这么发达，实习的信息渠道应该是很多了，各大招聘平台都发布有很多实习信息，找到一份实习真的不难，但是找到一份好的实习，就需要应聘者努努力了，因为找到好的实习的前提，应聘者得先找到靠谱的实习信息。
那么，靠谱的实习信息渠道在哪里找呢？
1、你可以找到同专业或者同学校的学长学姐，他们入职的公司肯定有要找实习生的需求，也肯定有好的实习机会，你就可以通过他们给你内推一下，通过他们，你的简历可以直接递到HR的手中，通过率是很高的，并且学长学姐还可以给你提供到一些公司业务和岗位方面的知识， 相比于其他实习应聘者是很有优势的。
2、公司的官网，这个就简单了，知道自己想去的公司，然后去看他们的官网有没有将实习生的招聘需求挂出来。
3、实习的内推平台，内推平台的好处就是，应聘者的简历可以直达HR那里，避免与更多的人竞争。4、抓住每年的春招，每年的春招会有大量的实习生招聘，实习的岗位也是比较好的，要求也比较严格，实习的招聘流程和校园招聘的流程差不多，但是有一点好处就是，你在春招找到了一份实习，在这个暑假你就可以直接过去实习，暑假的这段时间里，你的实习时间是够的。

第二，写一份好的实习简历

没有一份好的简历，那是很糟糕的，因为面试机会都没有，看到那些好的实习岗位更是去不了。所以，在投递简历前，一定要将简历这关给攻克了。

作为资深HR，也帮助很多同学通过修改简历获得了面试机会。若是想写出一份好的实习简历，是需要注意下面这几点的：

1、简历要一页

一页纸简历的好处就是HR可以快速地了解到简历的整体内容，对候选人有着更清晰的认识，提高工作效率，因为若是使用多页纸，HR看不完简历内容（由于简历筛选时间关系），若是简历不够一页纸，简历内容又不能完整表达，一页纸简历刚刚好。第三，提前准备好面试

面试虽然比较灵活，但是还是需要提前准备好的，因为面试时，当你心里有底的时候，说话的流畅度会更流畅，紧张感会更少，面试表现会更好的，这些都是来源于提前准备了