Question

大学生如何找一份实习工作？

Answer 1

针对这个问题，我想先列举尽可能的渠道，然后再分析下各种渠道利弊。至于具体采用哪种方式还得大学生朋友自己做出选择。最好你可以尝试多种渠道结合的方式，毕竟能找到实习机会才是最主要的，过程艰难点怕什么！
一、网络渠道
这是目前最简单快捷也是最常用的方式，你只需要将自己的简历投递到对方的邮箱即可。稍微麻烦点的，也就是根据对方的平台要求，一步步填写个人信息进行网申。具体有以下几类：
1、企业官网或官微：最真实权威，一般都是大企业，因此竞争激烈，成功率不高。有时候可能因为不注重的细节而被pass掉。例如简历名称没有按对方的要求填写、简历制作有问题、投递时间不合适等等。
2、综合类招聘网站：实习生毕竟不是其主流用户，因此信息获取效率比较低，资源少，甄别难，更新也不及时。所以针对实习生招聘，企业投入的重点也不再其上。
3、细分领域类实习招聘平台：目前市场处于上升阶段，通过大量的用户数据反馈，逐渐在被学生群体接受，未来应该是大学生找实习的主流方式。其缺点是信息受区域限制比较明显，有的地方实习信息多，有的信息少。
4、本地重点大学的就业网站和BBS：实习信息精准，但数量少，有的是内部资源，真正放出来的往往质量不是很高，都被内部消化了。
二、内推，就是我们所说的熟人引荐，这是成功率最高的方式，任何社会必然如此， 因为既有人情也有担保在里边，所以被推荐的人大致不会很差。老师导师、师哥师姐同学、亲戚朋友都属此类，唯一的缺点是这样的机会可遇不可求，也不是每个人都有这些资源。另外进去之后，你还要特别注意自己的表现，还有的学生不愿与熟人共事，所以要考虑清楚。
三、毛遂自荐，求职信即属于此类，这种方式难度极大，对个人的要求也极高，如果不能坚持到底，不折不挠的话，获得实习的机会的概率就会小之又小。但如果你不轻易言败，最终拿到心仪公司的实习机会，对你个人的成长将会非常大，因为这个过程中所需要的坚韧、变通就是莫大的锻炼。因此这也是我个人最鼓励的一种找实习的方法。
最后重点推荐下“早聘严选”（百度搜索”早聘严选”）这个细分领域，专门针对在校大学生实习和兼职的网络招聘平台。它有以下特点：
1、严选实习兼职信息，更新及时；
2、基于位置和学科分类进行信息的精准匹配；
3、面试技巧、简历制作技巧、聊职场、聊薪酬等专栏文章为你排忧解难；
4、校园生活专栏，分享校园热门话题，让你的大学生活多姿多彩。

Answer 2

我今年大四，明年毕业。
刚刚找实习，2家500强，都非常顺利，甚至直接坦白了自己面的不止一家，也得到理解，并且等我面完答复他们。
说说自己的想法和经历。
首先，自己有明确的职业规划很重要。
在此基础上，我来说说怎么”找“
现实众所周知的、普遍的方式：
线下：校园招聘会、企业专场招聘会等
至于怎么找到这些招聘会呢？注意校园海报，可以时不时的微博搜索，现在微信公众平台也可以搜索了不是吗？
如果你的规划具体到了某家或者某几家公司，时不时的关注官网也是极好的！
线上：大街网（比较针对大学生和应届生）、智联招聘等途径，就不多说了。
再说说比较极(qi)致(pa)的方法，也是自己的经历——搜索引擎+微博搜索+微博找人。
我的2家500强，一个是通过百度找到了豆瓣发帖，根据帖子的邮箱，直接联系的，另一个是通过微博搜索公司，找人，然后邮件，再私信联系的。
最开始会甚至用上了微博，是因为在线上招聘网站没有看到这两家公司有实习生需求（前提是我已经盯上这两家了），加上原来在AIESEC做GIPi和ER部门工作的时候发现微博找人很效率，一旦被回复，成功率很高。
找实习也是，我一共在微博上发了近10封私信，只有1个回复，很快加了微信（加微信这个环节也很有意思，朋友圈有时也是个自我展示，当然，翻翻对方的朋友圈，知己知彼……），沟通顺畅，去上海面试。

再多说点儿感想，关于带你的老师
通过微博找人，找到的老师至少是热心的，初步认可你的，相对直接投简历，分配老师，遇到好老师的概率会大很多。

总之，自己明确目标和规划，发挥主观能动性。
温水煮青蛙的中国大学，只要你努力一点点，就很冒出来。冒出来的不一定优秀，只是比温水里的青蛙好一点点而已。

跳一跳，祝你一切顺利！

Answer 3

春天到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期，毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也开始四处奔波找起了实习单位。原因何在?就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等;主观上的因素，则是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢?在这里笔者就提供一些心得和经验，以供大家参考。找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习?你最希望从实习中收获什么?是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫?随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说：以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。现在进入正题，找实习单位的途径究竟有哪些呢?在这一点上，笔者从HiAll推出的

Answer 4

超级简历WonderCV
HR 推荐的专业简历工具 WonderCV.com
在找实习前，让我们先想想实习的目的是什么：增加社会经历、提升大学毕业简历的质量、测试是否喜欢本专业的工作。
那么，想清楚了实习目的，我们该如何高效地找一份暑期实习呢？
首先，其他答主也讲到了使用资源，可以让找实习更高效，比如，找朋友推荐、找学长学姐推荐、找一些内推渠道等等，这也是挺好的。
在Wondercv 上面，也有很多实习内推的机会，你可以来看看：
>> 查看更多实习内推信息、获得内推机会，直接点这里
资源确实能带来很多的帮助，但是有时候打铁还得自身硬，比如，给了实习机会，而这个工作做不下来、不会做；比如，得到了学长学姐的推荐，学长学姐帮忙递简历的时候，简历却写的不怎么样，简历排版也一团糟；比如，找到了内推渠道，简历可以直达HR邮箱，但简历却一团糟，HR看不懂；这些就真的很尴尬，得不偿失的。
所以，在这里再给大家提供几个方法，方便大家能够高效地找到实习：
一、抓住实习生招聘的时间节点
可以说，一年中各个时间段都会有实习生的招聘，但是很多好的企业、好的实习生职位会在春招的时候放出来，这些公司在春招的时候，进行暑期实习生的招聘，所以，可以抓住这个时间段，找到一些好的实习生岗位。
二、制作出一份好的简历
虽然有的时候有资源，得到了内推，但是简历却做得不怎么样，是不是感觉哪里不对，至少对方要你提供一份简历的时候，你是可以展现一个更好的简历，不论是从内容上还是排版上。
那么，该如何做出一个好的简历呢，我们可以看下面这几个方法：
1、简历内容与招聘要求匹配
公司需要什么样的应聘者，基本都写在招聘要求里面了，而应聘者要做的就是匹配上对方的需要，然后有符合这个岗位所需要的能力，并且需要能够在简历上体现出来。

Answer 5

根据专业、爱好、特长来找实习工作

首先第一点肯定是根据自己的专业来找实习工作，这样的话可以更好的使用实习工作内容，也上手更快，学习到的东西更多，也对后面的就业有更好的影响，所以也就有实习的第一份工作，对未来的工作发展有着非常的重要影响的原因之一，毕竟术业有专攻，有专业知识意味着有更好的发展前途。

第二点，可以根据自己的爱好来找实习工作，毕竟实习也是一个锻炼，要是自己真的喜欢某一个行业的话，可以趁着去实习的机会，对这个行业有一个更深的了解，这样之后对自己确不确定在这个行业深耕发展，有着很重要的指导意义，毕竟以前的爱好只是想想而已，自己亲临之后，可能会有一个不一样的感受。

第三点就是根据特长来选择实习工作，未来出社会，永远都是要有一技之长才能立足社会上，不然迟早就会被社会淘汰，所以有一个特长，并且在实习中把特长发挥出来，是对自己未来的职业发展有很好的帮助，这样不仅能清楚的知道，毕业之后自己能做什么，还能有一个更好的职业待遇。

实习其实就是一个毕业生出社会之前的实践工作，能很好的体验到社会是怎样子的，而且对自己的未来职业有着很重要的指导方向，所以不要随随便便就找一份工作应付实习报告，最好还是好好考虑再做选择。