Question

合同是否有效 存在漏洞么 怎样补救

请问诸位法律达人，下面的这份协议在法律上又没又什么漏洞，是什么，根据哪条哪款

委培协议
甲方：江苏XXXXXX有限公司
乙方：XX
因公司发展需要，结合公司人力资源开发储备计划，经与XXXXXXXX学院联系，双方在XX联合开设“XXXXXX专业培训班”，学制为全日制两年，学习时间为：2007年9月17日开学，2009年6月16日结业。经甲、乙 双方协商达成如下协议：
一、 甲方送乙方到XXXXXXXXX学院学习，委培专业为XXXXXXXXXXXX专业，学业届满XXXXXXXXXX学院对合格学员颁发结业证书。
二、 乙方在校就读期间的学费由公司全额支付，并对品学兼优的委培生每学期给予奖学金。乙方的生活费自理，甲方不予资助。
三、 按期结业后乙方必须为甲方服务4年，结业后安排在集团所属企业从事技术、管理、外贸、销售、研发等工作岗位。到时双方签订劳动合同，乙方要服从甲方工作分配及企业有关规章制度。服务期从结业后到公司报到开始计算。如乙方为甲方服务未满4年而中途离开公司，乙方应赔偿甲方为其所支付的培训费用贰万元，并支付违约金壹万元。
四、 工资待遇、晋升、福利待遇标准与普通高校大专生在公司的标准相同，并享受国家规定的及公司相同员工的同等保险待遇。
五、 乙方学习期间必须服从学校的规章制度和学习纪律，接受学校的管理。在校学习期间必须努力学习，不得做与学习无关的事，争取获得优异的成绩，做到学有所用，熟练掌握知识，增强基础知识，乙方需确保取得结业证书。乙方学习英语过程中能达四级、六级者，公司给予奖励。乙方在学校放假期间，应到公司进行实习，积累经验，针对不足，到学校后又针对性的进行学习。
六、 乙方在学习期间接受董事长每季一次“XX企业文化课”的授课，乙方在校期间每周用XX专用本写一篇“周记”，随时接受检查。如乙方在学校不认真学习，无事生非，与人打架斗殴，造成的一切法律责任及损失由乙方自负。如乙方不服从学校管理的被学校劝退的或违反甲方的规定被解除委培关系，乙方应赔偿甲方所支付的学习费用及违约金壹万元。
七、 甲方有权在乙方学习过程中到校了解乙方学习情况，乙方在到校后应将联系电话和住宿地址及时甲方指定联系人，以便甲方随时了解情况，对于学习不认真者、学习成绩较差者公司有权终止乙方的学习，解除委培关系，乙方应赔偿甲方所支付的费用。
八、 乙方在学习过程中如放弃学业或不能取得结业证书，需赔偿甲方人民币贰万元（20000元）。
九、 本协议担保人对乙方履约过程中应承担的义务承担同等经济责任，担保期限在乙方被追究承担义务两年后，两年内有效。本协议经甲、乙双方及担保人签字（或盖章）后生效。
十、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份

Answer 1

1、基本合法，没有漏洞，

2、只是，第三条中“如乙方为甲方服务未满4年而中途离开公司，乙方应赔偿甲方为其所支付的培训费用贰万元，并支付违约金壹万元”的约定违反《劳动合同法》关于服务期违约金的规定，即使你签了也无效，应当是：如果你未满4年路途离开公司，应支付的违约金计算方法是：培训费2万/4年X剩余年限，而不是赔偿全部2万培训费后还要赔偿一万违约金。

附：相关规定
《劳动合同法》第22条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

{{{ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。}}}

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、不用什么补救措施，这一条即使你签字同意了到时也因违法而无效。可以主张只赔偿剩余年限的培训费用。

Answer 2

有效，直接签订即可。