Question

暑假工老板不给工资怎么办，没有签合同？

我同学干了12天暑假工，11天晚班，每天12小时，1天白班，最后一天白班是和最后一个晚班连在一起的，也就是说，上了24小时的班，12小时80块，没有其他补助，然后因为最后一天通班身体出现不适想要辞职，然后老板不给工资怎么办

Answer 1

老板必须要给工资，即使暑假工只是做了一天。否则是严重的违法行为。这样的老板，你也别指望着他能给你工资。

最好的办法就是去劳动局举报他，然后再找记者曝光这样的违法行为。因为是学生打工，大家都会比较重视这样的事情，劳动局也不会托大，一定会果断的帮助你们要回工资。当然，必要的工作证据还是要有的。

以后打工一定要签订合同或者是协议，否则就要求工资日结。没有书面协议，很容易被赖账的。

Answer 2

劳动者可以申请 劳动仲裁，要求用人单位 支付被拖欠的工 资。
如何申请劳动仲裁：
1、去 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 3

你好，这种情况你可带上在该公司上班的相关证据（比如工作服，工牌等）去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司支付应发工资。也可先报警，由警察出面进行调解，调解不成再走仲裁。

Answer 4

暑假工老板不给工资，可以报警，当警察帮你从中协调。临时工、暑假工等试用期内不管有没有签订劳动合同，只要存在事实的劳务关系，就应该有工资，老板不给你工资属于违法行为。

Answer 5

这个问题先协商，如果老板同意了给结果就很好。如果实在想要回钱，就可以走诉讼的方式，您需要提供和老板信息，不用太详细能找到其人就可。以及能证明打工的材料，不一定是合同，就能要回打工钱。诉讼费用可以在起诉时要求老板支付，同时要求老板支付逾期产生得利息。可能要些时间，费些精力。