三方协议和劳动合同的区别?
2022-11-21 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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由于三方协议不受《劳动合同法》保障,在试用期内容易引发劳动争议。所以毕业生在签订三方协议的时候要特别注意。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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三方协议和劳动合同并不是一样的,三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求,而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
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