Question

银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职？

Answer 1

因为工资待遇低啊。它属于银行最底层的。一种工作了。而且将来他的发展前景很不乐观呢。当国家。网络货币流行当支付宝和微信支付。成为支付的主力军的时候银行。柜台工作人员要大幅的削减。这是一个。发展的大趋势，所以这份工作还真不值得那么多人的羡慕。已经成为了一种鸡肋了。

Answer 2

1：身心俱疲，太累
做柜员真不容易。太累了！
这是一份起早贪黑的，进餐时间不规律，对心里承受能力要求极高的一份工作。我平均每天要叫号100多个，挨客户骂、被客户吼10多次。全天要保持微笑，做好规定的机械动作--“您好..，请问..，请拿好..，再见”。中午只有15分钟吃饭时间。下班后还要在夕会上汇报今天的指标完成情况，领导在会上通报和督促。完成不好的人精神压力巨大！一天下来，不仅身体累的够呛，心情也经常不好了，真的是身心俱疲。后来，我发现在银行上班根本不是我想要的工作和生活。辞职之后，我感觉一切都变的美好。
2：事多钱少，徒有虚名
我为什么辞职？因为我觉得每个为别人打工的人都有一个梦想：钱多事少责任轻。虽然很难找到这样的工作，但是三样总得占一个吧。相反，柜员的事挺多的，拿钱还是最少的，责任却是很重的。既要做好会计核算准确无误，又要做好产品销售面面俱到，还要做好服务跪舔客户。甚至很多柜员精通修电脑、接线路。粗活累活，细活，体力活，脑力活，得样样精通。拉存款卖保险还得脸皮厚。另外做服务行业，要有能忍常人所不能忍的气量，要憋的了委屈，受的了气。
“钱多事少责任轻”是不可能的了。如果三样都不占，就得图个我喜欢。什么叫我喜欢？就是情怀啊！如果这家银行，对待员工一点人情味都没有，那你还有情怀么？除非你是个富二代，花父母的钱，为了就是满足父母的一个虚荣心--孩子在银行工作，体面。
3：并非干金融，只是做服务
让我铁了心的离开的原因是：银行这份工作名不副实，我们不是高收入的金融业，我们只是低收入的服务业。银行后台可能是金融业，但是在基层网点绝对就是一份流水线工人和服务员的工作。
每个人都想把美好的东西带给大家，把好的一方面展现出来。这样世界才会美好。所以，以前每次别人问我银行收入怎样，我都说月薪过万，问我银行工作累不累，爽不爽，我都说，500强大企业，金融单位，工作轻松，准点下班。其实他们不知道，是我的虚荣心在作怪，说了很多违心的话。我实在不想再顶着“金融业的光环”干着“低三下气的工作”了。

Answer 3

1 柜员班的上班方式非常奇葩，我们这里是上两天休息一天，乍一听感觉还是不错，很舒服。我告诉你两天是早上七点半到晚上六点半，这是不加班的情况，而且柜员中午是没有休息的！没有休息！最多十五分钟左右的吃饭时间，而且还是轮流吃饭的。不要以为客户多么好，我也理解都想快点办完业务离开银行，但是有的时候真的饿的前胸贴后背。并且你以为休息就能休息么，开玩笑，柜员的培训，技能练习突出一个丧心病狂，我觉得我休息的一半时间都没有，不是加班就是各种各样的培训。而且我们的上二休一是一年到头全部如此，才不管是不是过年，是不是法定假日，是不是生病，是不是生孩子。一旦一个人不去上班，另外的柜员肯定会累死累活。

2 收入低。不是我说，真的收入低。可能很多人不信，五大行之一，第一年每个月基本工资到手2300，偶尔有点计价工资，过节费，柜员补贴，平均一个月大概有3200。在一个县级市还是不错的，我承认，第二年，开始计算绩效。很不巧，我在一个内陆一个很不发达的县级市，一个月基本工资降1000，到手1300，平均一下1500。别惊讶，算上七七八八的就是1500，因为你要成不了任务啊，拉不来存款啊。银行是一个典型的资源集中的行业，没资源的就是干不过有资源的。我一起入行的一个同事，老爸是财政局的，一入行就带来了800多万的公司存款，干了两个月柜员直接就调去公司部了。我理解，我也觉得挺正常。

3 晋升机制。我入行一年，我在的县级市，两个分行副行长全部更换，三个支行网点的主任全部换血一个不幸免，就一个原因任务完成不好。并且国企里面的勾心斗角，关系的各方打点都不是我一个新人能想象得到的，利益的追逐，责任的逃避，风险的转嫁真的不要在明显。我有一个非常优秀的学长，好不容易干到了一个公司客户经理的位子，还没来得及放一笔款拿一笔奖励。就在上一个客户经理接了一笔4000万的不良贷款，所有的责任都要他背负，甚至他上岗前都不知道有这么一回事。清清楚楚明明白白的接锅，在他多方努力未果之后，行里处罚他一年的绩效工资。也就是说他除了基本工资一分钱拿不到，客户经理完全是靠绩效工资过活的，基本工资一个月就600，他二话没说直接辞职了。

4 行业前景的悲哀。我实话说，我真的不看好国有银行，哪怕是占领了中国金融的半壁江山。结构老化，市场把握偏差，产品不尽人意。柜台我觉得是个日后肯定要取消的职位，自助渠道的开通，互联网的大量运用。那么你有空可以去看看五大行网银APP的评价，实话说我们行的网银我从来不用。因为太蛋疼真的太蛋疼，简直蠢得没朋友。为什么支付宝好用，因为他方便的客户，因为他直观快捷，因为他能带来实际收益，这些是网银APP里面通通感受不了的东西。几乎没有年轻人喜欢来银行网点办业务，因为慢，麻烦，庞大的网点开支也束缚着国有银行的脚步。国企的特点就是明明不是公务员，总把自己当公务员，明明是个企业却想着升官发财，简单说就是当了婊子又要立牌坊，可能这些话有点过分，但是我就是这么觉得。

Answer 4

现在的银行基本都改为股份制了，柜员和服务员没什么区别，就是办理简单的存储业务。没有什么发展前途，自然有想法的人就不愿意从事这项工作了。

Answer 5

还是那句话，辞职需谨慎。校招入银行的时候是总行管理培训生。因为直接是总行管培，所以在柜员岗位上仅轮岗了6个月就到了银行的中后台，最后定了信贷业务的风险合规岗。这其中也是经历了银行柜员的培训、孵化、上岗等各种过程。那会一起做柜员的小伙伴都非常羡慕我们，每一个柜员不仅要应对繁重的营销压力，信用卡、保险、存款金额，每周一8:30开始的晨会上都需要竖起耳朵听，上周未达标黑名单上是否有自己的名字，又或者是否出现客户投诉，这都可能意味着下班后跟主管或支行长一起“喝咖啡”。但是在银行，中后台与前台的薪资体系是不一样的，中后台的稳定也相对应的是固定工资，年终考核直接与年终奖挂钩，由于不像前台有着明晰的业绩考核体系，中后台的年终考核结果与“个人表现“有关，这就容易出现很多说不清楚的成分，结果就是A与C差了好几个月的年终。后来行里新推出一款产品，要求全行员工都卖（包括柜员），一线员工营销压力巨大，大多怨声载道，谁曾想，产品大火，二季度总结会中传出某某柜员月薪已达5w，有理财经理甚至到达10w+，这个情况在我们中后台都炸开了锅，甚至有人放弃升职的机会，跳去某支行做理财经理。这个时候你还会说，银行柜员不好吗？本身作为柜员这个岗位上来说，工作比较重复，技术稍单一。现在各家银行都逐渐往智能营业网点发展，传统柜员逐渐被替代，将出柜服务客户，当然，营销也会逐渐成为未来很大的一部分工作。那么那些营销业绩好的相对于的就是高收入，这种也可能转岗做理财经理。普通的如果在北上广，据我所知，年薪也能达到20w+，其中股份制相对于国有银行，工作强度可能更大。也有些后期转岗到后台做产品经理。柜员相对于中后台，可以通过营销提高薪资（中后台通常不会有太大营销指标），但是论发展，一般到运营经理或者内控经理就到顶了，但是到了一些节点，中后台加班加到11点也是常有的，这在柜员一般很少见。相对于对公客户经理，业绩压力小些，但是要一直待在柜面，会枯燥很多。在此，并不评判，银行柜员到底好不好，只是将现实的情况说与大家。其实整体来说，相对于其他行业，银行的整体薪资属中上水平，由于互联网的冲击，近几年营销压力都比较大，工作强度自然会比较大，但是这其中的报酬也是可观的，我看过有朋友在某农商行郊区做柜员，每天下午五点多就下班，虽然薪资一般但是可以兼顾孩子，每天非常满足。也见过在股份制银行加班加到11点的产品经理怨声载道。到底要不要继续要和桂圆是很好的工作，为什么那么多人离职？因为一点自由都没有，首先被监控监控着，怕说错话，怕跟顾客产生矛盾，还有完成肉，还要说思想压力是非常大的，所以好多人都离职去干别的工作，自由些，做自己喜欢的工作了