新入职场如何让人信任你？
首先，调整心态，放低姿态。职场环境跟校园环境可谓是天差地别，刚从象牙塔里走出来的学子们一时难以适应也是情理之中的。你会突然发现原先的待人接物方式、处理事情的方法现在可能完全不再发挥作用了，这个时候，千万不要急躁，切不可意气用事，要学会调整心态。
初入职场要摆正自己的位置, 不可眼高手低只会纸上谈兵，要放低姿态、戒骄戒躁。年轻人刚进入工作单位难免会急着表现自己,争取更快的得到大家的忍着，这样一来又加上好胜心强, 遇事容易急躁, 有时候往往会适得其反，欲速而不达。所以要沉得住气, 注意对待其他同事的态度，要谦虚收敛；要注意对话的语气和方式。另外牢记不要锋芒毕露, 不要太过于出风头，以免成为众矢之的。
其次，工作要积极主动，从小事做起。新入职场时应尽力做好自己该做工作，从一件件小事开始，不积跬步无以至千里。哪怕是微不足道的小事，假以时日，也会在无形中累积信任度，会给自己带来工作上，交际上意想不到的收获。
初入职场的新人，可能在日常工作中所做的都是看起来没有什么技术含量甚至是机械性重复的工作内容，可是万不可小瞧了这些所谓的小”，越是小事越能体现出一个人的品行、一个人的修养，一定要时刻牢记工作无小事的宗旨。这是一个人在职场成长所必须经历的过程，以后能不能在职场中长成参天大树就是取决于你最初对于处理这些小事的态度。再也不要把“成大事者不拘小节”拿来当做挡箭牌了，你今日的辛勤灌溉，必会为明日的成功添砖加瓦。再麻烦、再简单的小事，哪怕是打扫一间办公室，复印一份文件，只要能做出好结果，都是体现自己价值的时刻，这是获取别人信任感的关键。
最后，要做好预案，防止各种突发状况来临的时候手足无措。建议有条件的新人在入职前做一次正规职业规划，来明确一下自己的职业目标。一个清晰而明确的职业目标对于求职者来讲，就相当于灯塔对于航船的作用，会起到一个指领作用。
同时要根据自身的性格以及知识结构，做好预案，预想一下在正式的工作中会遇到哪些问题，并且针对这些具体的问题事先做好应对的措施，这样在突发情况来临的时候就会有所准备，不至于手足无措而犯错误了。有一点切记，大家都说当局者迷旁观者清，如果你对于自身的性格特点把握的不清楚，一定要去找专业人士评测一下。如果没有条件找到专业人士，可以多多的去咨询自己身边的人，可以是自己的同学、朋友，亲人，在充分了解自己的情况下才会做出更好的职业规划与预案。正所谓，知己知百战百胜。
初入职场
想要在新入职的时候，得到同事的信任，首先要做到不懂就问。
在新的工作上，有不明白的地方并不丢人，但是一定不要擅自处理，向前辈和请教，可以避免主场新人在工作中少到许多弯路，从而给工作和自己带来不必要的麻烦。
一个擅自处理问题的人，不但得不到他人的尊重和信任，更会给自己贴上行事莽撞的标签。
另外，在职场上要注意，诋毁他人的话不要说。做好自己分内的事情，不要惹口舌的是非。
对于一个新的公司或者是企业而言，招收的新职员纵使有再辉煌的曾经，但是那也只能是曾经了。
这并不是一个新人可以拿来炫耀的资本，只要一踏进这个全新的工作单位，你就是一个新人，你需要用谦虚的态度重新学习，毕竟每个企业都有自己独特的企业文化和人际关系等等。
如果你新入职场，就急于表现自己，恨不得让领导在几天之内就对你了如指掌，也恨不得让领导分分钟就认可你的工作能力，这现实吗？
急于求成的结果往往会适得其反。所以若是想要尽快得到领导的信任，对于新入职的人而言就得做到谦虚好学，懂得掩盖自己的锋芒，毕竟自己跟领导相处的时间还很长，不用担心领导发现不了自己身上的优点。
二、初入职场，要任劳任怨。
对于新入职场的人而言，要时刻提醒自己需要学习的东西还有很多，所以当别人都把手头的工作做完了闲聊时，自己也不要抱怨领导给自己分配的任务多，压榨了自己的休息时间，其实也许只是因为自己还是一个新手，在业务方面或许还不太熟悉，所以才会比别人完成的慢一些，你可以如此来安慰自己。
当面对领导分配的任务时，要做到任劳任怨，不向同事更不要向领导抱怨，因为领导注重的是结果，不管你的过程如何，所以抱怨是毫无意义的，你所要做到的就是领导每次交代的任务都反馈给他一个令他满意的结果，那么久而久之，你自然会得到领导的信任。
三、初入职场，要注意观察。
对于新入职场的人而言，每一个同事和领导都是陌生的，要想在最快的时间里和大家打成一片，得到领导的信任，就要了解每个人的喜恶。
以在平时的交谈中投其所好，尽量避免触碰领导的雷区，这就需要我们在办公室工作时要注意观察了，观察不同领导的喜好和说话办事风格，同时也要注意观察上下级之间微妙的关系。
在职场当中打拼，对于自己的领导要做到心中有数，什么话该说，什么话不该说自己都应该有一个最基本的衡量，机会总是留给有准备的人的，所以注重观察很重要。
四、初入职场，要不断去给自己“充电”。
虽然新入职场，难免压力比别人大些，但是也不能忘了给自己“充电”。领导喜欢全能型人才，只有自己不断的完善自己、丰富自己，才能在领导需要的任何时候，自己都能够应付自如，甚至是可以担当领导的左膀右臂。这样的人，何愁不能在最快的时间内得到领导的信任呢？
一、找工作时关注点要放在哪？
踏出校园，选择的第一份工作或者说最早的几份工作是非常关键的。在这里我想谈一谈就业，我们该注意的一些问题。
首先当然是薪水。
我来讲讲我年轻时去求职的一个故事：经过口试笔试后，我们的科长要问话。该问的都问了，他问了最后一个问题“一个月想拿多少钱？” 我说：“按照公司的规定。” 他就给我开了个玩笑了，“给一块钱也行？” 我说：“如果真的给一块钱我也来。” 他说：“很好，下个月一号开始上班。”
他不可能只给我一块钱，但只要我开口说希望拿四五千这个工作就没有了，因为他会认为你太计较待遇。 我故意说按照公司的规定，我进去后也非常努力，不但拿到我想要的薪水，而且很快就加薪。所以我建议年轻朋友不要太在乎薪水。
第二个是挑工作应该是怎么挑？
现在年轻人有一句话——“事少钱多离家近”，我不是这么认为的，我认为这个公司有没有发展空间对我特别重要。我劝各位不要去一个离家近、待遇不错，其实没什么发展的公司。
二、就业前在学校要做好哪些准备？
这个社会需要些什么东西，你需要在学校时就提前了解。 不是到了公司，老板说“小张看一下这几本书，读一下这个手册”比如，到公司要沟通，那就看看沟通方面的书。将来到了公司要做主管，就多读点企业管理方面的书。
很多人都把企业管理称之为是一个专业，我个人认为它是个通识课程，什么人都应该要学。人人都要懂管理，各行各业都需要懂管理的人才。
一定要摆正好心态，不能只想着“我就等着毕业，我爸我妈给我找好工作了”，“我不需要懂管理，我爸爸是市长、处长、厅长”。难道你这一辈子只想靠关系去一个部门或一个公司、一个岗位上去工作？
三、如何让老板觉得你是可用之材？
1.老板交代任务，不要推托 当老板交代今天晚上要做什么事的时候，你对老板说”今天是我结婚五周年纪念日”，老板也许会说：“好吧，那你回去吧。”可是他会想“这是一个不能用的人，把他老婆看得比公司还要重要。”
2.第一次接任务千万不要弄砸 因为老板相不相信你是从第一次任务决定的，所以第一次千万不要弄砸。
3.学会表现自己 我们中国人生性比较害羞、内敛，讲的好听点叫“谦虚”。
一、找工作时关注点要放在哪？
踏出校园，选择的第一份工作或者说最早的几份工作是非常关键的。在这里我想谈一谈就业，我们该注意的一些问题。
首先当然是薪水。
我来讲讲我年轻时去求职的一个故事：经过口试笔试后，我们的科长要问话。该问的都问了，他问了最后一个问题“一个月想拿多少钱？” 我说：“按照公司的规定。” 他就给我开了个玩笑了，“给一块钱也行？” 我说：“如果真的给一块钱我也来。” 他说：“很好，下个月一号开始上班。”
他不可能只给我一块钱，但只要我开口说希望拿四五千这个工作就没有了，因为他会认为你太计较待遇。 我故意说按照公司的规定，我进去后也非常努力，不但拿到我想要的薪水，而且很快就加薪。所以我建议年轻朋友不要太在乎薪水。
第二个是挑工作应该是怎么挑？
现在年轻人有一句话——“事少钱多离家近”，我不是这么认为的，我认为这个公司有没有发展空间对我特别重要。我劝各位不要去一个离家近、待遇不错，其实没什么发展的公司。
二、就业前在学校要做好哪些准备？
这个社会需要些什么东西，你需要在学校时就提前了解。 不是到了公司，老板说“小张看一下这几本书，读一下这个手册”比如，到公司要沟通，那就看看沟通方面的书。将来到了公司要做主管，就多读点企业管理方面的书。
很多人都把企业管理称之为是一个专业，我个人认为它是个通识课程，什么人都应该要学。人人都要懂管理，各行各业都需要懂管理的人才。
一定要摆正好心态，不能只想着“我就等着毕业，我爸我妈给我找好工作了”，“我不需要懂管理，我爸爸是市长、处长、厅长”。难道你这一辈子只想靠关系去一个部门或一个公司、一个岗位上去工作？
三、如何让老板觉得你是可用之材？
1.老板交代任务，不要推托 当老板交代今天晚上要做什么事的时候，你对老板说”今天是我结婚五周年纪念日”，老板也许会说：“好吧，那你回去吧。”可是他会想“这是一个不能用的人，把他老婆看得比公司还要重要。”
2.第一次接任务千万不要弄砸 因为老板相不相信你是从第一次任务决定的，所以第一次千万不要弄砸。
3.学会表现自己 我们中国人生性比较害羞、内敛，讲的好听点叫“谦虚”。但你装得很谦虚很内敛的样子，老板永远不知道你有能力。
