Question

法定节假日到底应该是三薪还是双薪

以前都是三薪 可今年9月的中秋节上班 10月发下9月工资时加班费不对 去问人资说以后都改了没有三薪只给两薪以前单位发三薪是多给了的 实在不懂法定节假日到底应该是三薪还是双薪了 向各位求教了

Answer 1

元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天，属于国家法定节日安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。

Answer 2

法定节假日是三薪。人资的说法不对，法定节假日三薪是法定的，不存在发三薪是因为多发的缘故。

资料拓展

根据有关规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代300%的加班工资。而在休息日可以以补休形式代替加班工资，不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。三薪的法定节假日有：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

劳动和社会保障部，2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。三薪的计算方法是，一个月的实际工资除以21.75，得到日平均工资，再将日均工资乘以3就可得到日加班工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

华律网

Answer 3

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

法定节假日加班是三倍工资，周末是两倍。

Answer 5

你们这的情况来说，国家规定的法定节日应该是正常日薪的3倍