Question

招聘信息怎么写吸引人？

Answer 1

首先找工作看的是公司的规模和发展前途，晋升空间，然后就是工作的性质和工资待遇。这些都是求职者特别关心的内容，只要抓住他们的心里就能够吸引到人来公司应聘。而且这样还可以留住很多老员工。

Answer 2

招聘信息一般是由公司的hr部门撰写。首先要明确招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。第二要确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。7.现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。8.招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。

Answer 3

怎么写出一个吸引人的招聘信息，从而成功的吸引到优秀人才?

一、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

二、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

三、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

四、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

五、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

六、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的
招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启
事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
七、配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习
惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅
读量。至于配什么图可以吸睛?答案是:任何图都可以。但是小编认为,还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。
八、不要长篇大论
现在的社会节奏快,很多人根本没有时间阅
读冗长的内容。
所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍,比较
简单有效的方法是31原则:3是公司、职位、薪资待遇,1自然是配图。
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描
述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的
是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,
在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

Answer 4

在招聘的过程当中，我们发布什么样的招聘信息能够更吸引人，有更多的人来关注来看，来点击。往往大家都不知道以下五个条件，是最好的招聘信息，更加吸引人！
【1】低要求高薪资
在招聘的过程当中，对员工的工作内容要求比较低，而且给他开的工资薪酬比较高。这是现在普遍性的应聘者的心理需求，当你开出了这么优厚的条件，他们都会踊跃的来应聘。开出这么好的薪资待遇，能够吸引到更多的人。
【2】低要求高发展
招聘的过程当中对员工工作任务的要求比较低，给够给他们提供一个很好的发展空间。对他们以后发展有一个很好的发展去向，让员工有一个很舒适的工作环境。我想在这样的情况下，你对员工的要求低又有利于他们的发展，没有一个员工不愿意的。
【3】低要求大平台
对员工的要求非常的低，条件又不苛刻，又经常给他们提供学习的机会，让他们去自己自由的发挥，自由的去扩大自己的思路。让他们在现有的工作范围内，可以拓展其他岗位的能力提升！给他们提供了一个很好的学习提升的平台。有这么好的一个平台，怎能不吸引人？
【4】吃好
现在人找工作都会问的管工作餐吗？您招聘的信息里面有这一项管工作餐，一日三餐，嗯，有员工食堂，职工食堂，食堂里面的饭菜有各个省份的，就像一条小吃街一样，让他们随便挑。在工作上解决了他的他吃的问题，这样的情况下能不吸引人吗？
【5】住好
员工在找工作的时候，都会想到她住的条件怎么样。您在招聘信息发布了一条这样的信息，公司管住宿舍条件跟宾馆的条件一样，有独立的卫生间，一个宿舍只住两个人，空调，电视，热水器，无线网都具备。这样的条件，你还怕吸引不到人。

Answer 5

1、标题。标题可以写“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，简洁明了。还可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意。2、开头。在招聘启事的开头要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，包含引子式、简介式、议论式等。3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。